? Analyse des processus RH : o Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers RH. o Cartographier et évaluer les processus RH existants (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.) o Analyser les impacts des nouvelles versions des outils SIRH (fonctionnalités, architecture, compatibilité). o Identifier les goulots d'étranglement, les inefficacités et les opportunités d'amélioration. o Proposer des recommandations pour optimiser les processus et améliorer leur efficacité. ? Conception de solutions RH : o Définir les besoins en outils et technologies RH et flux de données. o Concevoir, prioriser et mettre en ?uvre de nouvelles solutions RH o Assurer la coordination entre les différents acteurs du projet (éditeurs, métiers RH, IT, etc.). ? Recette o Préparation des scénarii de tests o Piloter l?exécution de différents niveaux de tests o Gestion du ticketing ? Accompagnement du changement : o Préparer les communications à la conduite du changement aux équipes RH managers et aux collaborateurs. o Rédiger les modes opératoires aux nouveaux outils et processus. o Assurer le suivi et l'accompagnement des utilisateurs admin dans la mise en ?uvre des changements. ? Reporting et analyse de données RH : o Proposer des tableaux des bords en fonction du besoin utilisateurs (DRH, équipe projet?) pour produire des reportings pertinents. o Identifier les tendances et les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions RH.