Le CHI Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est en direction commune avec le CHI Meulan-Les Mureaux et le CH de Mantes-la-Jolie. L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée d'un Directeur pour la direction commune et de trois Directeurs adjoints répartis sur chaque établissement. La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service développement professionnel, Service d'appui au pilotage RH, Service de formation continue. Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements. Elaborer, mettre en uvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment; Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ; Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH; Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ; Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; Manager l'équipe du service et les projets confiés Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers) Participer à des jurys de sélection Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) Compétences et qualification Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez : Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Travailler en partenariat Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour * Contrat : CDI;Détachement;Mutation