POSTE : Responsable Communication RH H/F DESCRIPTION : Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou https://servier.com/groupe/ www.servier.com La direction des Ressources Humaines du groupe Servier s'est réorganisée autour de deux dimensions géographiques, monde et France, pour renforcer son efficience, accompagner les métiers du Groupe et la stratégie Servier 2030. Elle contribue notamment à deux de nos quatre objectifs 2030 : être une entreprise attractive, dont les collaborateurs sont fiers et passionnés ; être une entreprise qui a un impact sociétal mesurable. La direction des Ressources Humaines doit en outre répondre à de nombreux enjeux : - Poursuivre le développement des talents (programme de formation, académie) ; l'évolution de notre organisation et l'accompagnement au changement pour nous concentrer sur les activités à valeur ajoutée ; le développement de notre stratégie RSE Imp'act. - Lancer de nouveaux programmes comme le job gradinf pour favoriser une dimension RH Groupe ; le care pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs ; les parcours de carrière que l'on soit expert ou manager. - Soutenir les projets de l'entreprise en se mettant aux services des directions. Il s'agit de travailler notamment sur la culture de l'entreprise, l'attractivité du Groupe, le leadership et la fidélité de chacun. Vous accompagnez l'ensemble des équipes de la DRH Groupe et France dans la définition et le déploiement d'une communication RH au service d'une expérience collaborateur épanouissante, positive et inclusive. Pour assurer l'ensemble de vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH France et globale. Vous élaborez le plan de communication RH Groupe et France et le mettez en oeuvre, en alignement avec la stratégie RH et le plan de communication corporate : - A partir du plan stratégique RH à 3 ans, vous identifiez les enjeux de communication interne et externe ; - Vous développez une stratégie de communication RH par projet et mettez en oeuvre les plans d'actions associés ; Vous analysez et évaluez les actions de communication. A destination des collaborateurs Groupe et/ou France - Pilotage de la communication interne à destination des collaborateurs, sur le périmètre Groupe (enquête d'engagement, entretien annuel) et du périmètre France (GEPP, NAO, plan de formation), afin d'assurer la connaissance et la compréhension des projets et de l'offre RH ; - Conseil auprès des clients internes, responsables des projets RH et propositions de plans de communication ; - Production des éléments de contenus à destination des collaborateurs (articles, affiches, communications écran, vidéos) ; - Développement des contenus de l'offre RH sur l'intranet ; - Travail en étroite relation avec le responsable marque employeur pour participer à l'engagement des collaborateurs. A l'externe, en étroite relation avec le responsable marque employeur et la direction de la communication externe Groupe : - Identification des sujets porteurs pour l'image du Groupe au sein de la Direction RH et les porte-parole associés ; Rédaction des éléments de langages, Q&A, positions de la direction RH pour nourrir des prises de paroles externes (communiqués de presse, tribunes) Formation : De formation supérieure de type Bac +5 (Ecole de Commerce, école de communication Compétences techniques (Hard Skills) : Expérience d'au moins 10 ans, des fonctions de responsable de la communication RH dans une grande entreprise, internationale. Compétences personnelles (Soft Skills) : Bilingue anglais Rigueur, organisation, vision stratégique à court, moyen et long terme et capacité à comprendre les enjeux d'un groupe pharmaceutique et de la politique RH. Autonomie, production de contenus et maîtrise les différents outils (playplay, canva, PPT). Apporteur(se) d'idées, mettre sa créativité au service de la communication du Groupe. Savoir travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de la fonction communication du Groupe avec une vision partagée du succès de la communication au service de l'image du Groupe. Capacité à prendre du recul, anticiper, gérer les urgences et les éventuelles situations de crise. Qualités rédactionnelles et relationnelles ne sont plus à prouver Vous êtes à l'écoute et diplomate et savez gérer la relation avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux. Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotid