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Chargé de Projet Informatique ? H/F 35 - RENNES
Offre n° 8113490
Chargé de Projet Informatique ? H/F
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 25 novembre 2024
POSTE : Chargé de Projet Informatique ? H/F DESCRIPTION : Chargé de projet informatique F/H Contrat : CDI Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride) Salaire : 38/44 K selon profil CONTEXTE En nous rejoignant en tant que chargé de projet, vous accompagnerez des entreprises dans la conception et la réalisation des solutions de communication avec leurs clients (SMS, email, courrier papier, page ou portail Web). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (marché de l'éditique/CCM Customer Communication Management). CE QUE L'ON VOUS PROPOSE * Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale). * Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients. * Constituer et manager votre équipe. * Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des budgets et des délais). * Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client). LES BONUS COEXYA RENNES * Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France * Une possibilité de package éco-responsable avec vélo/voiture électrique avec borne de recharge à l'agence * Des événements internes techniques, sportifs et conviviaux : des Open Your Mind, Festival de la Qarte, l'Open de Coexya, le festival Escales autour de l'agilité On vous expliquera * Télétravail possible (hybride), RTT, tickets restaurants, épargne salariale et autres avantages * CDI, rémunération entre 38 et 44 K€ selon profil PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : * Un échange téléphonique ou visio d'environ 20 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Héloïse, Floriane ou Ilana). * Un entretien avec vos futurs N+1 pour échanger sur vos visions respectives du poste * Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais. La durée du processus dépend de vos disponibilités. En moyenne, il faut compter 10 jours entre la prise de contact téléphonique et la décision finale. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous ! PROFIL : CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS * De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience significative dans la gestion de projets au forfait et l'encadrement d'équipes fonctionnelles et techniques. * Vous avez acquis une bonne culture générale des systèmes d'informations et des environnements de production informatique. * Vous êtes autonome et force de proposition. * Vous savez gérer les contraintes fonctionnelles des clients et apporter des solutions techniques à valeur ajoutée.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000,00 Euros à 38000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Entreprise
Coexya
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 1000 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela comm...
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