Description du poste : En tant que Business Developer Senior , vous serez responsable de la gestion et du développement d'un portefeuille d'entreprises confrontées à d'importants défis de recrutement. Plus précisément, vous :***Gérer et développer les comptes clients existants (principalement grandes entreprises).***Acquérir proactivement de nouveaux clients grâce à une prospection active en Île-de-France (cold calling, rendez-vous en personne, démonstrations de produits, négociations et closing d'affaires).***Accompagner et fidéliser les clients (renouvellements de contrats, upselling, cross-selling).***Mettre à jour le CRM (Salesforce).***Collaborer avec les équipes CSM/Produit internes pour assurer la satisfaction client à long terme. Description du profil :***Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans la vente de services B2B, idéalement dans le secteur RH.***Vous vous considérez davantage comme un consultant que comme un vendeur de produits.***Vous souhaitez travailler dans une entreprise dynamique, de taille européenne et très réactive aux besoins de ses clients.***Vous partagez nos valeurs de travail d'équipe, de réussite collective et d'excellence du service.***Vous avez un niveau d'anglais professionnel.***Que trouverez-vous chez CleverConnect ?***Une mission qui a du sens - Aider les personnes à trouver des opportunités d'emploi épanouissantes.***Un engagement responsable - Certifié B-Corp, avec des actions concrètes pour un impact social et une forte orientation sur la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI).***Un emplacement de choix - Bureaux au cœur de Paris.***Un salaire attractif - Rémunération compétitive en fonction de votre expérience.***Modèle de travail hybride - Flexibilité pour organiser votre semaine (2 jours de télétravail par semaine). ⛑️ Excellente couverture santé - Offerte par Axa.***Carte repas Swile - 10 € par jour en tickets restaurant, financés à 50 % par l'entreprise.***Pass Mobilité Durable - 500 €/an pour soutenir les déplacements éco-responsables.***Notre processus de recrutement (max. 3 semaines, 4 étapes) : 1️⃣ Entretien de 45 minutes avec un Talent Acquisition Manager. 2️⃣ Entretien d'1 heure avec votre futur Manager. 3️⃣ Présentation du business case. 4️⃣ Entretien final avec le CEO/DRH.***Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, collègues et partenaires de manière égale, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de religion, d'apparence physique, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.