POSTE : Responsable Coordination RH H/F DESCRIPTION : VOS MISSIONS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Responsable coordination RH, acteur clé de la gestion des ressources humaines sur vos sites et moteur dans la conduite du changement. Vous conseillez et accompagnez les managers opérationnels, garantissez un dialogue social de qualité et collaborez avec les fonctions support RH. Votre périmètre : - Plateforme Logistique située à Saint-Vulbas (01). - Environ 50 centres automobiles sur le quart Sud-Est France. (environ 850 salariés) Vos principales missions : - Accompagner la stratégie RH sur les leviers de performance business pour les équipes supply chain et centre auto ; - Conseiller les managers dans leur rôle de « 1er RH » et piloter les suivis post-audit RH ; - Mettre en place et suivre des reportings RH, et accompagner les plans d'actions liés à l'absentéisme, rémunération, congés, etc ; - Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur montée en compétences ; - Piloter le développement RH, notamment les People Review et les parcours d'évolution internes (notamment assurer des formations RH en interne) ; - Définir et diffuser les règles et procédures RH spécifiques au réseau et à la logistique ; - Co-piloter les projets d'organisation du travail en lien avec le développement des collaborateurs et la qualité de vie au travail ; - Assurer la coordination RH lors d'opérations d'acquisition ou de cession de centres ; - S'assurer du respect du cadre légal en matière de droit du travail, et d'emploi de travailleurs étrangers; - Participer activement aux relations sociales et représenter la fonction RH auprès des instances internes et externes. PROFIL : VOTRE PROFIL : Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une grande écoute, vous saurez accompagner nos managers. Une solide maîtrise du droit social et d'excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables. Calme, structuré(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'une forte capacité de synthèse et d'une aptitude à construire et optimiser les processus RH. VOTRE PACKAGE DE REMUNERATION : Nous proposons une rémunération fixe brute de 38 K€ à 40 K€ /an en fonction de l'expérience ainsi qu'une prime variable annuelle (12% de la rémunération annuelle brut fixe). De plus, nous proposons : - Une évolution professionnelle dans un siège social moderne et accueillant, au milieu d'espaces verts et bien desservi (par routes et transports en commun) - Un Parcours d'intégration et un plan de formation - Des Titres Restaurants - Notre mutuelle entreprise et notre régime de prévoyance - Une prime de participation et une prime d'intéressement - Une prime de cooptation pouvant atteindre les 600€ brut - Une épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite) - Un Comité Social et Économique dynamique Sous conditions d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur l'achat des produits commercialisés et des prestations mécaniques proposées par Feu Vert. Entreprise handi-accueillante.