POSTE : Responsable Acquisition des Talents H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur.e RESPONSABLE ACQUISITION DES TALENTS H/F La Direction des Ressources Humaines, composée de 5 personnes, a pour mission de faire évoluer sa fonction et de renforcer l'accompagnement des différents collaborateurs à chaque étape de leur parcours, au sein de l'entreprise. Vous reportez directement au DRH et vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pour piloter les initiatives liées au recrutement et au développement des talents. En tant que Responsable Acquisition des Talents, vous jouez un rôle clef dans l'optimisation des pratiques de gestion des Ressources Humaines et dans l'accompagnement des équipes pour répondre aux enjeux actuels et futurs de l'organisation. Ainsi, vous avez la charge de déployer et d'optimiser notre politique de recrutement et de gestion des talents en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction. Vos missions sont les suivantes : - Gestion du processus de recrutement (hors intérim) : Vous accompagnez les managers dans l'identification et la définition de leurs besoins en recrutement et en compétences. Vous gérez l'intégralité du processus de recrutement : diffusion de l'offre, recherche et sélection de candidats, entretiens, proposition candidat et intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une expérience candidat optimale. - Pilotage d'outils RH : Vous assurez l'adaptation et la pertinence des outils RH sur votre périmètre, en lien avec la gestion et de développement des collaborateurs. Cela inclut la gestion des campagnes d'entretiens sur notre SIRH, qui permettront de structurer la gestion des compétences au sein de Groupe. - Développement des talents et campagne d'entretiens : Vous êtes un acteur clef de la stratégie GPEC en identifiant et anticipant les compétences nécessaires au développement de l'entreprise. Vous orientez vos actions sur le développement des talents en interne et l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle (parcours de montée en compétences) - Développement de la marque employeur : Vous contribuez activement au rayonnement de la marque employeur du Groupe V33. Cela inclut la création de partenariats locaux, l'animation des relations avec les acteurs de l'emploi, actions de communication et de visibilité diverses, ainsi que la construction de pages d'entreprise pour promouvoir les valeurs et l'image de l'entreprise. - Optimisation des pratiques RH et indicateurs de performance : Vous proposez des KPIs pour suivre et améliorer l'efficacité des actions de recrutement et de gestion des talents. Vous participez également à l'amélioration continue des processus internes en matière de recrutement et de gestion RH. - Accompagnement en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) : En lien avec la DRH, vous contribuez à l'amélioration de la QVT par la participation ou l'organisation de projets et vous êtes le relai des salariés sur les questions de la QVT. PROFIL : Vous aimez le contact avec des profils variés, un intérêt marqué pour les différents métiers, et un vrai goût pour la gestion de projets transversaux, dans un environnement dynamique et évolutif. Issue d'un Bac +4/Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent Vous disposez d'une expérience en gestion du recrutement et en développement des talents, idéalement dans un environnement industriel ou technique. - Excellente maîtrise des techniques de recrutement (notamment passation de tests) et des outils de gestion RH. - Forte capacité d'analyse, de proposition et d'amélioration continue. - Bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe. - Sensibilité aux enjeux de la marque employeur, de la communication interne et de la QVT. - Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle. - Appétence pour les outils digitaux (SIRH, ATS, plateforme LMS, vidéos) Ref : qmt8m016rh