POSTE : Responsable de Coordination de Territoire - Petite Enfance H/F DESCRIPTION : Rattaché·e à Etienne LE MIERE, Directeur des activités Petite Enfance, votre objectif est de piloter votre périmètre multi-établissements comme une véritable Business Unit, tout en restant aligné·e avec les fortes valeurs mutualistes inhérentes au Groupe. Loin d'être isolé·e, vous travaillez de concert en premier lieu auprès de vos équipes de Responsables de Structures, mais aussi de vos pairs Responsables Coordination Territoriale présents sur les autres zones, tout en comptant sur l'appui de votre Responsable et des fonctions supports. Pour cela, vos missions s'articulent autour de ces différents axes principaux : - Vous encadrez une équipe d'une 9 Responsables de Structure assurant eux-mêmes le pilotage d'équipes de professionnels de terrain. Vous les soutenez dans la mise en oeuvre du projet pédagogique de l'accueil des enfants de leur structure. - Garant·e de la rentabilité de votre périmètre, vous les accompagnez et les challengez dans le pilotage de l'activité et l'équilibre économique de leurs établissements (taux de remplissage, coût, charges, recettes). En véritable gestionnaire, vous avez à coeur d'adapter votre suivi et votre support en fonction des spécificités et particularités de chaque structure ; tout en vous reposant sur l'expertise technique et la connaissance des métiers portés par vos relais managériaux. - Manager opérationnel, vous avez à coeur d'instaurer une confiance et une légitimité auprès de vos équipes sur les aspects managériaux, métiers, qualité, financiers, etc. ; les accompagnant ainsi avec exemplarité et engagement tout en assurant une réelle présence sur les établissements et sur le territoire. - Face aux enjeux de transformation (attractivité des métiers, équilibre économique des activités, structuration de l'organisation), vous savez embarquer et faire adhérer vos équipes à ce projet tout en maintenant un équilibre de circonstance entre gestion financière et culture mutualiste (privé non-lucratif). - Travaillant avant tout au service d'un territoire, vous êtes l'interlocuteur / l'interlocutrice privilégié·e et assurez une relation forte auprès des collectivités locales. Vous êtes ainsi capable de comprendre leurs besoins et attentes, de faire le lien auprès des différents services et établissements internes tout en gardant en tête les attentes et enjeux du Groupe. PROFIL : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. Et de façon évidente, celui-ci devra combiner : - Une expérience conséquente et réussie (a minima 3 ans) dans le pilotage d'un établissement dimensionné (au moins 70 ETP) ou encore dans un contexte multi-sites similaire. - Une expérience probante (3 ans au minimum) dans le secteur de la petite enfance, vous ayant permise d'affiner vos connaissances des spécificités de cette activité et facilitant votre rôle de support auprès de vos Responsables d'Établissements. - Votre agilité ainsi que votre finesse relationnelle vous permettront de vous adapter et de tisser un lien durable auprès de chaque collectivité, qu'importe sa taille. - Outre votre parcours professionnel, c'est également votre capacité à représenter un périmètre conséquent et exigeant et à fédérer vos équipes avec entrain, simplicité et franchise qui vous permettra de pleinement vous épanouir sur cette fonction au contact de multiples interlocuteurs aussi bien internes qu'externes. Rejoindre VYV3 c'est faire le choix de vous épanouir dans une culture mutualiste et humaine, oeuvrant au bien-être de chacun et à la qualité de ses prestations, le tout en proximité auprès d'acteurs d'un territoire riche. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn. La suite ? Si votre candidature est retenue : - Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) - Seconde étape : une rencontre sur site auprès de votre N+1 ainsi que du DRH. Le package ? - Rémunération : 45-50K€ brut annuel (fixe sur 12 mois), à négocier. - Véhicule de service - Télétravail : accord de télétravail avec possibilité jusqu'à 2 jours par semaine - Temps de travail : temps plein dans le cadre d'un forfait jours 204 jours - Mutuelle : La mutuelle couvre le salarié et enfants ayant droits, pour une cotisation unique de 27.23€ par mois. - Ticket restaurant : par jour entier tr