Descriptif du poste: Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions : Gestion administrative du personnel :- Rédaction des avenants aux contrats de travail- Suivi des fins de contrat (CDD et CDI)- Formalisation des fins de contrat (période d'essai, démission, rupture anticipée, .)- Participation et suivi des dossiers de rupture conventionnelle- Gestion des départs à la retraite- Mise à jour du registre du personnel- Actualisation de l'organigramme- Organisation des visites médicales (embauche, périodiques, à la demande)- Suivi des titres de séjour- Gestion des absences injustifiées- Suivi des congés parentaux- Suivi des mi-temps thérapeutiques Santé sécurité et conditions de travail :- Déclarations et analyses des accidents du travail- Visite médicale- Suivi des aménagements de poste- Mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)- Mise à jour de la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) Relations sociales et accompagnement managérial :- Organisation des entretiens disciplinaires et rédaction des documents associés- Élaboration des présentations pour le CSE et la CSSCT- Conseiller les managers sur les aspects RH et réglementaires Les missions ne sont pas exhaustives et pourront être adaptées en fonction de votre appétence.   Profil recherché: - Formation Bac+5 en Ressources Humaines - Anglais professionnel (écrit & oral)- Expérience sur un poste similaire avec une dominante administration du personnel.- Déplacement ponctuels. LES AUTRES COMPETENCES :- Vous êtes dynamique et êtes doté(e) d'un excellent relationnel ; vous appréciez le travail d'équipe et aimez travailler en autonomie.- Vous êtes capable de recueillir, analyser et exploiter des données avec rigueur et méthode.- Vous assurez une confidentialité dans le traitement des informations.- Vous avez envie de vous investir dans des missions à responsabilité. Rémunération prévue entre 35K€ et 38K€ fixe selon profil + prime sur objectifs de 2K€ + Intéressement 1mois salaire + avantages et accès à un CSE.