Notre équipe RH recherche un(e) Coordinateur (Centre de Services) RH H/F en CDI dès que possible ! Intégré(e) au centre de services RH et directement rattaché(e) à sa Responsable, vous assurez la coordination opérationnelle de l'équipe de Gestionnaires RH. Véritable garant(e) de la qualité de service, vous veillez à la fiabilité de l'administration du personnel, au respect des processus et à la conformité réglementaire. Vous êtes également un appui clé pour l'équipe, que vous accompagnez dans sa montée en compétences, tout en pilotant l'activité et les indicateurs de performance du pôle. A ce titre, vos missions seront notamment : Coordination de l'activité du Centre de Services RH Coordonner et animer l'activité quotidienne du Centre de Services RH en lien avec la Responsable du pôle. Garantir la continuité de service et le respect des priorités (organisation des back-up, suivi de l'activité). Développer une culture de qualité de service et de satisfaction des clients internes. Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance et de qualité de service (KPIs). Produire et présenter les reporting d'activité et plans d'actions associés auprès de la Direction RH. Optimisation et fiabilisation de l'activité et des processus RH Garantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques ADP dans nos outils. Mettre en place des contrôles, audits internes et actions d'amélioration continue. Renforcer l'expertise collective de l'équipe et accompagner sa montée en compétences. Apporter un support de niveau 2 : situations RH complexes et les problématiques réglementaires. Contribuer à l'optimisation des process et reporting de l'activité du centre de service RH. Outils RH, reporting et missions transverses Gérer les dossiers « 1% logement » : déclaration et suivi. Assurer le support utilisateurs et le paramétrage des outils RH (SIRH, dématérialisation, reporting). Suivre la qualité des données dans les différents systèmes et coordonner la résolution des anomalies (Altour, Elevo, Shift, Sharepoint, etc.). Élaborer et analyser les reporting RH (effectifs, turnover, absentéisme, indicateurs sociaux). Contribuer aux projets transverses RH et à la communication interne (process, outils, bonnes pratiques). Favoriser la collaboration, la cohésion d'équipe et la diffusion des valeurs de l'entreprise : remontée d'informations, mise à jour des process internes, etc. La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification. Vous êtes diplômé(e) d'un M2 en Ressources Humaines / Droit du travail. Vous avez 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire (RH généraliste, ADP, etc.) Vous avez une bonne maitrise du droit du travail appliqué à l'administration du personnel. Vous avez une solide appétences pour les outils SIRH type (People Doc, SAP Success Factor, Nibelis, etc.) Vous maitrisez le Pack Office (Excel, PPT et Word notamment). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un esprit analytique. Vous aimez travailler en équipe, avec dynamisme, et sens de la confidentialité. Un bon niveau d'anglais est souhaité (écrit et oral).   Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.  Les avantages à nous rejoindre : Du télétravail possible 2 jours / semaine; Une mutuelle prise en charge à 100%; Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l'entreprise ; Une prime de participation selon les accords en vigueur ; Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc.) ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.