Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé grâce à votre expertise en garantissant à nos équipes une paie juste et fluide : - Piloter l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de 220 collaborateurs et 2 conventions collectives (de la collecte des variables à l'envoi des virements des salaires) - Assurer le traitement après paie (déclarations sociales, fichiers comptables, avis à tiers détenteurs...) - Superviser le suivi des congés, arrêts maladies et absences via le logiciel GTA (correction des anomalies) - Traiter et assurer le suivi les dossiers Prévoyance - Gérer les Entrées/ Sorties du personnel (gestion, remise et suivi des dossiers nouveaux arrivants, affiliations, soldes de tout compte) - Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives et être un support sur leurs éventuelles questions paie - Collaborer étroitement avec le service RH et le service Finances - Prendre en charge la gestion et le suivi des intérimaires - Contribuer à d'autres missions RH complémentaires et variées. - Formation : BAC +2 minimum en RH, Paie ou Comptabilité - Expérience en gestion de la paie d'au moins 3 ans, de préférence dans un environnement industriel - Maitrise des outils de paie, idéalement les logiciels ADP. - Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales - Maîtrise des outils bureautiques (principalement Word et Excel) - Rigueur, autonomie, confidentialité et bon relationnel