Dans le cadre de l'ÉQUIPE R&D EUROPE (~30 PERSONNES : FR / IT / CH), vous serez RESPONSABLE DE LA COORDINATION DES ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT LOGICIEL à l'échelle internationale, en assurant l'alignement technique et opérationnel entre les différentes divisions, ainsi que la planification, l'organisation et la mise en œuvre des tests fonctionnels et d'intégration. Il sera essentiel de garantir l'excellence technique du produit et l'absence de bugs critiques, tout en contribuant activement à son évolution continue. MISSIONS PRINCIPALES : Organiser, suivre et piloter le processus de développement, en supervisant le travail de notre principal partenaire électronique et logiciel, Coordonner les activités de développement logiciel entre les équipes R&D internes et le principal fournisseur technologique (ÉQUIPE DE 5 PERSONNES BASÉE EN FRANCE), Faciliter la communication entre les divisions, Définir et superviser la planification et l'exécution des tests, Promouvoir les meilleures pratiques en DevOps, Intégration Continue et tests, Contribuer à la définition stratégique de l'architecture logicielle intégrée à nos équipements, en garantissant la performance de nos développements ainsi que la scalabilité et la sécurité de nos solutions. PLUS PARTICULIÈREMENT : Recevoir les spécifications fonctionnelles de son manager : ce qui est attendu ou nécessaire pour le contrôle global (basé sur le Marketing, la R&D et les clients), Les convertir en spécifications détaillées dans l'outil DevOps (SPIRA), Organiser et gérer l'ensemble du processus de développement (développement, tests, suivi), S'assurer que le système de contrôle répond aux besoins initiaux, en maintenant une communication approfondie avec les équipes internes.FORMATION ET EXPÉRIENCE : Diplôme d'ingénieur en informatique, informatique industrielle ou équivalent, Expérience et appétence pour le développement logiciel et la conception d'interfaces utilisateurs modernes et intelligentes, et/ou de systèmes de contrôle informatisés pour des équipements industriels, Expérience et/ou aptitude à la coordination et à la planification de projets. COMPÉTENCES TECHNIQUES (HARD SKILLS) : Connaissance des systèmes d'exploitation (Linux...), Connaissance d'au moins un langage de programmation majeur (C++, Qt, Python, Java), Maîtrise des outils de suivi (Spira) et de gestion de versions (Git), Expérience dans la conception et la mise en œuvre de tests automatisés et de frameworks de tests, Connaissance des protocoles réseau et de la communication de données, Gestion technique de projets, OBLIGATOIRE : ANGLAIS LU / PARLÉ / ÉCRIT. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (SOFT SKILLS) : Leadership et capacité de résolution de problèmes dans des environnements dynamiques et multiculturels, Forte aptitude au travail en équipe et à la collaboration, Autonomie et sens de l'organisation, Esprit d'innovation, Capacités d'analyse et de synthèse. AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : SALAIRE FIXE : 50 – 60 K€ brut par an selon l'expérience, sur 12 mois, HORAIRES : Statut cadre – 218 jours au forfait avec RTT, TÉLÉTRAVAIL : Poste 100 % sur site, pas de télétravail, DÉPLACEMENTS : Occasionnels entre les différentes entités (France, Italie et Suisse), PRÉSENCE SUR SITE : 100 % sur site – notre client souhaite promouvoir le travail en équipe, AVANTAGES : Restaurant d'entreprise, mutuelle prise en charge à 50 %, CSE. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 2 entretiens sur site avec le RSI, le futur manager et le responsable RH.