POSTE : Responsable RH Groupe H/F DESCRIPTION : Vous recherchez une opportunité challengeante, et vous avez une véritable envie de co-construire ? Alors cette offre est faite pour vous ! Dans le cadre d'une création de poste, et rattaché directement à la DRH, vos missions principales seront : · Supervision d'une équipe composée de 6 personnes (équipe paie et administration du personnel). · Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) · Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels · Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.) · Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation · Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs) · S'assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales · Maintenir un climat social positif et participer au développement d'une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation · Participer à l'organisation d'événements internes · Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l'analyse et la diffusion · Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord) Quelques déplacements (3/4 par an) sont à prévoir dans le Tarn. Votre profil : Titulaire d'un diplôme Bac +5 orienté Ressources Humaines / Droit Social, vous disposez d'une première expérience significative à un poste similaire dans le secteur industriel. Vous avez de solides connaissances juridiques (droit social) et de l'expérience en procédures disciplinaires ainsi que dans la supervision d'un service de paie internalisé. Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre bienveillance, polyvalence et votre esprit gestion de projet. L'ouverture d'esprit est indispensable pour ce poste. Localisation : Urmatt Type de contrat : CDI Rémunération : 60/75Ke sur 13.3mois selon profil et expérience - forfait jour Avantages : 13ème mois - interessement / participation - Indemnités kilométriques - TR - boissons chaudes offertes à volonté - PEE - CSE - Télétravail occassionel Environnement : création de fonction, entraide et support de l'équipe directe, ambiance conviviale, liberté de propositions, autonomie, manager bienveillant et à l'écoute En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici. 60/75K€ PROFIL :