POSTE : Consultant Recrutement H/F DESCRIPTION : VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) en Recrutement au sein de JAC'EM Intérim, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et de nos candidats intérimaires. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement en intérim sur vos spécialités techniques. Vos responsabilités principales : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL & GESTION CLIENT (40%) - Prospecter et développer un portefeuille de clients entreprises sur votre secteur d'activité - Analyser et diagnostiquer les besoins en recrutement de vos clients - Négocier les conditions commerciales et fidéliser votre clientèle - Assurer un suivi commercial régulier et être force de proposition RECRUTEMENT & SOURCING (60%) - Qualifier précisément les postes à pourvoir en collaboration avec vos clients - Définir les profils recherchés (compétences techniques, qualifications, expérience) - Sourcer les meilleurs candidats via différents canaux (CVthèque, réseaux sociaux, approche directe) - Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques - Réaliser des tests techniques adaptés aux métiers et aux besoins clients - Présenter les candidats les plus pertinents à vos clients - Développer et entretenir votre vivier de candidats spécialisés - Assurer l'accueil et la qualification des nouveaux candidats en agence Note : Les aspects administratifs et le suivi post-placement des intérimaires sont gérés par notre équipe back-office dédiée. Poste à pourvoir à partir de janvier 2026 PROFIL : Formation & Expérience - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion d'entreprise, Psychologie du travail ou équivalent - Minimum 3 ans d'expérience confirmée en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou fonction RH/recrutement en entreprise - Expérience réussie dans le recrutement de profils techniques exigée - Une connaissance des métiers techniques (CVC, froid, informatique) serait un réel plus Compétences techniques - Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe - Connaissance des outils de recrutement (job boards, LinkedIn, CVthèques) - Compréhension des enjeux du travail temporaire et de sa réglementation - Capacité à évaluer des compétences techniques (formation assurée) - Bonne maîtrise des outils bureautiques Qualités personnelles indispensables - Excellent relationnel : à l'aise avec tous types d'interlocuteurs (candidats, clients, opérationnels) - Sens commercial développé : goût de la prospection et de la négociation - Rigueur et organisation : gestion multi-dossiers et respect des délais - Réactivité : capacité à répondre rapidement aux besoins clients - Écoute et empathie : comprendre les besoins non exprimés - Pugnacité : persévérance dans la recherche des meilleurs talents - Esprit d'équipe : partage d'informations et entraide - Adaptabilité : flexibilité face aux changements du marché de l'emploi