Référence CSP: 2025-1951171 ·         Choix et mesures appropriées relatives aux conditions de travail ·         Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ·         Organisation de la veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines ·         Prévention et gestion du contentieux des personnels ·         Gestion de l'action sociale à destination des personnels Coordination de la formation continue Gestionnaire des ressources humaines (poste en renfort) Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 140 vacataires. A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon », avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025. Sur cette période, un renfort est recherché avec des missions transversales ·         Gestion d'un portefeuille d'agents étudiants : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH (sur pléiades et Renoirh), ·         Rédaction des CDD ·         Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données, ·         Recensement et saisie d'éléments collectifs (remboursement transport, participation complémentaires santé, forfait mobilité durable, télétravail, SFT, action sociale (saisie uniquement), ·         Gestion des acomptes pour les vacataires sur la période de rentrée universitaire, ·         Gestion des expertises médicales ·         Logistique en lien avec la consultation des dossiers administratifs individuels ·         Mise sous plis des bulletins de salaire et supports de communication à destination des agents (numérotation) ·         Instruction, contrôle et saisie dans pléiades des retours de la campagne annuelle du Supplément Familiale de Traitement (2025-2026), ·         Classement