POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte aux opérationnels soutien, conseils, accompagnement et solutions sur les différents sujets RH. Administration du personnel : - Préparer les documents administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance, - Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants), - Prendre en charge le suivi des périodes d'essai, - Gérer le suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite, - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi), - Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers), - Assurer et contrôler le respect de la réglementation du travail, - Suivre les indicateurs RH, les analyser et construire des plans d'action. Gestion de la paie externalisée : - Contrôler les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail), - Collecter les variables de paie et les transmettre aux gestionnaires paie, - Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie. Droit social : - Rédiger les courriers types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident du travail, - Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, - Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives, - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de délégation), organiser les élections des représentants du personnel. - Peut être amené à participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE. - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations, - Assurer la veille juridique. Support auprès des opérationnels : - Accompagner, orienter et conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération). - Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (conditions de travail). PROFIL : De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 3 ans d'expérience à un poste similaire. Vos compétences solides en RH et Droit social vous permettent de gérer vos dossiers avec efficacité. Vous communiquez avec aisance et participez activement à la cohésion d'équipe. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un véritable atout. Compétences : Droit social, Administration du personnel, Rigueur