POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité de la Direction Générale et membre du comité de Direction, le(la) Responsable Ressources Humaines participe à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et à la gestion du dialogue social avec les salariés en intégrant les évolutions juridiques. A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes (non limitatif) : Superviser la gestion administrative du personnel des sites (effectifs, contrats, paie), Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes, Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation, Accompagner la DG dans les relations avec les IRP (CE, DP, CSSCT), Veiller au maintien du bon climat social en intégrant les évolutions juridiques, Conseiller et assister la Direction dans les relations/négociations avec les différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail), Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrières), Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la convention collective, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale Suivre et mettre en oeuvre les accords d'entreprise (Egalité Homme/Femme, Pénibilité). Traiter l'établissement de la paie mensuellement Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires) Assurer un reporting régulier et qualitatif à la Direction PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes De formation supérieur type Master ou ESC avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste pluridisciplinaire. Diplomate et rigoureux(se), vous avez démontré votre capacité à développer des projets et conduire le changement. Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social. Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme, votre leadership, votre personnalité et votre autonomie, seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste.