POSTE : Directeur de la Petite Enfance H/F DESCRIPTION : C'est dans ce contexte que nous recherchons : Directeur de la Petite Enfance H/F dans la gestion de 16 établissements de la Petite Enfance dont 5 structures en DSP et 1 pôle d'accueil administratif. Vos missions générales seront les suivantes : - Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique Petite Enfance ; - Assurer le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de sa direction et des structures qui y sont rattachées. A ces missions principales se rajoutent des missions permanentes : - Assurer une veille règlementaire, juridique et prospective sur le secteur de la Petite Enfance et être force de proposition auprès des élus et de la direction générale; - Concevoir, proposer, piloter et évaluer des programmes et projets en vue de développer une offre adaptée et cohérente en phase avec le projet de la collectivité ; - Développer les relations avec les prestataires gestionnaires d'établissements, ainsi que le contrôle de la qualité des prestations fournies en vue d'un respect stricte des cahiers des charges ; - Participer à l'élaboration des cahiers des charges des marchés pour la PE, des délégations de service public, des programmes de travaux ou de maintenance des établissements ; - Superviser la préparation et le suivi des conseils municipaux et de crèche, et de toutes réunions publiques auxquelles il participe en tant que représentant de l'administration ; - Impulser un travail partenarial et transversal au sein de sa direction et en lien avec les autres cadres de la collectivité, afin de répondre aux enjeux de la Ville ; - Animer et développer des partenariats forts avec les différents acteurs institutionnels et associatifs ; - Optimiser la capacité d'accueil des structures et les ressources de sa direction (réduction des coûts, recherche de subventions), tout en poursuivant la démarche qualité entreprise ; - Mener des actions de développement et de coordination des modes d'accueil collectifs et individuels ; - Communiquer afin de promouvoir les actions et politiques menées par la collectivité. PROFIL : Formations et/ou qualifications requises : - Diplômé(e) de l'enseignement supérieur ou Cadre de Santé ; - Expérience de direction de service avec des enjeux managériaux et organisationnels importants. Qualités professionnelles requises : - Capacité à traduire les orientations et priorité des élus, en plans d'actions, projets et programmes ; - Maîtrise des enjeux et méthodes d'évaluation des politiques publiques et de gestion de projets ; - Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe ; - Qualités rédactionnelles ; - Rigueur, esprit de synthèse et d'analyse. Particularités du poste : - Nombreux déplacements sur les établissements ; - Forte disponibilité. Merci d'adresser votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à l'attention de Madame Le Maire.