POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Au sein d'un groupe de PME composé de 7 sociétés, 160 salariés, répartis en France (85%) et à l'international (15%, 4 pays) et constitué d'une pluralité de métiers (développement commercial et back office associé, production, logistique, R&D, marketing et bureau d'études, fonctions supports), nous recherchons un chargé des Ressources Humaines H/F. En binôme avec la DRH et sur un périmètre groupe, vos missions sont d'assurer la gestion quotidienne des process RH dans une relation de Business Partner avec les managers et de contribuer à l'évolution de la politique RH afin de répondre aux différents enjeux RH des sociétés et de contribuer au développement de notre groupe. Vos missions sont les suivantes : Recrutement et intégration (40%) : qualification du besoin, rédaction des offres, sourcing CVthèques, entretien de préqualification des candidats, rédaction des synthèses, suivi interne et externe, préparation et déclinaison du programme d'intégration et de formation interne - Objectifs : assurer des recrutements internes et externes qualitatifs en collaboration avec la DRH : développer une relation de proximité avec les managers et être à l'écoute de leurs besoins, développer une connaissance pointue de nos métiers spécifiques pour internaliser le sourcing, faire remonter des informations internes et externes pour ajuster la stratégie de recrutement et faire des propositions d'actions - Outils : ATS HelloWork, offres internes, sites internet entreprises, jobboards et réseaux sociaux professionnels, partenaires externes Administration du personnel (30 à 40%) : contact principal des collaborateurs dans leur quotidien, intégration administrative (contrat de travail, fiche emploi et autres éléments), suivi de la vie du contrat (période d'essai, points RH, avenants), suivi des données permettant d'établir la paie (congés, arrêts de travail, tickets restaurant, autres éléments), relations et collaboration avec nos partenaires de paie externalisée, validation des paies, gestion des autres éléments de rémunération (intéressement, participation) - Objectifs : être garant du cadre réglementaire et conventionnel en collaboration avec la DRH : développer une culture internationale et s'approprier les fondamentaux de la législation des différents pays, assurer un suivi qualitatif et rigoureux pour maintenir un climat social serein, agir avec pragmatisme et organisation en optimisant les outils et la méthodologie - Outils : paie externalisée sous le logiciel Silae & outil numérique de suivi des absences associé (France) et dématérialisation des bulletins de paie, cabinets de gestion sociale (international), conseils juridiques Accompagnement des projets RH (20 à 30%) : en support de la DRH, collaborer aux différents projets RH selon l'actualité : formation, GPEC, marque employeur, RSE volet social, les évolutions juridiques impactant l'entreprise - Objectifs : créer une dynamique positive, constructive et projective en interne : développer une culture RH vivante et adaptée à l'ADN du groupe, être force de propositions en qualité de Business Partner selon la stratégie du groupe et sa déclinaison dans chaque entité (pays, société, service, fonction) - Outils : développer un partenariat de proximité avec les équipes managériales, être au contact avec les salariés et remonter des informations, faire une analyse chiffrée de quelques KPI'S en appui, faire du benchmarking en développant des connaissances RH et un réseau (veille sociale, échanges d'idées avec d'autres entreprises), déplacements ponctuels dans les filiales du groupe et auprès de partenaires Nous rejoindre, c'est aussi ces avantages : Package salarial évolutif selon la progression dans l'acquisition des compétences, l'engagement dans la fonction RH et la projection dans notre groupe. Des tickets resto à 8 € Une mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise Une prime de participation et d'intéressement Un cadre de travail agréable et convivial (bureaux neufs et spacieux, cafétéria sur place avec terrasse, parking privé pour voitures, motos, vélos Un CSE et une plateforme mise en place par leur soin proposant des promotions pour diverses activités PROFIL : Vous avez un Bac +3 à 4 en gestion RH et disposez d'une première expérience dans une fonction RH généraliste incluant les 3 volets recrutement & intégration, administration du personnel et accompagnement des projets RH. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Vous recherchez un poste avec des missions variées et un contexte riche (cultures, métiers), en binôme avec la DRH et en contact de proximité avec les directions opéra