POSTE : Directeur de la Gestion des Talents en Alternance H/F DESCRIPTION : Ascencia Business School Paris La Défense, membre du collège de Paris, propose un poste Directeur de la Gestion des Talents (RH) en Alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront : Développer et mettre en oeuvre une stratégie globale de gestion des talents alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Superviser l'ensemble du cycle de vie des talents, de l'acquisition à la rétention, en veillant à ce que les processus de recrutement, de développement et de succession soient efficaces et alignés sur les besoins de l'organisation. Diriger l'équipe de gestion des talents, en fournissant un leadership, un encadrement et un développement professionnels pour favoriser une culture de l'excellence et de l'innovation. Collaborer avec les équipes de direction pour comprendre les besoins en talents et développer des initiatives pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Mettre en place des mesures de suivi et d'évaluation pour évaluer l'efficacité des programmes de gestion des talents et proposer des améliorations continues. Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction sur les questions liées à la gestion des talents, en fournissant des analyses, des recommandations et des perspectives stratégiques. Mutuelle d'entreprise PROFIL : Vous préparez un MS RH et vous êtes reconnu pour les qualités suivantes : Expérience avérée dans un rôle de gestion des talents ou de ressources humaines, avec une expérience significative dans le leadership d'équipes. Solides compétences en communication, en leadership et en gestion du changement. Capacité à développer et à exécuter une stratégie de gestion des talents alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise. Excellentes compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour prendre des décisions stratégiques. Orienté(e) vers les résultats, avec une passion pour l'amélioration continue et l'innovation. Capacité à influencer et à travailler efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Engagement envers le développement professionnel et le bien-être des employés.