EN BREF Responsable Paie & Administration du Personnel International H/F – Environnement industriel – Alpes Vous êtes un expert de la paie, à l’aise aussi bien sur la technicité française que sur des environnements internationaux complexes ? Vous aimez structurer, sécuriser et faire évoluer des process dans un contexte de croissance ? Vous recherchez un poste à responsabilité, au cœur des enjeux humains et financiers d’un groupe industriel ambitieux ? Cette opportunité mérite votre attention Adsearch Grenoble, cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie et les fonctions supports, accompagne aujourd’hui un groupe industriel français de référence, implanté au cœur des Alpes. L’entreprise conçoit et déploie des solutions techniques à forte valeur ajoutée, sur des projets internationaux, dans un environnement mêlant excellence industrielle, innovation et engagement durable. Présente sur plusieurs continents, elle s’appuie sur des équipes expertes et des outils modernes pour accompagner sa croissance. La raison d’être du poste est claire : sécuriser, piloter et harmoniser la paie et l’administration du personnel en France et à l’international, tout en accompagnant la structuration RH d’un groupe en forte évolution. Véritable référent(e) paie, vous êtes un partenaire clé des équipes RH, Finance et des managers.   VOS MISSIONS Vous prenez en charge la gestion complète de la paie française pour environ 300 collaborateurs, depuis la collecte et le contrôle des variables jusqu’à la validation finale des bulletins. Vous garantissez la conformité des paies avec la législation sociale, les accords d’entreprise et la convention collective, tout en assurant l’établissement des déclarations sociales et le suivi des régularisations et soldes de tout compte. Au-delà de la France, vous pilotez et coordonnez la paie internationale d’une cinquantaine de collaborateurs via une plateforme dédiée, en lien avec les prestataires locaux et les experts pays. Vous harmonisez les pratiques, sécurisez les calendriers et fiabilisez les reportings consolidés à destination de la direction. Vous assurez également l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs, en France comme à l’international, en rédigeant les contrats de travail, avenants et documents RH, et en garantissant la tenue rigoureuse des dossiers salariés et des outils SIRH. En véritable référent(e), vous accompagnez les managers sur les sujets de paie, de droit social et de contrats, réalisez une veille réglementaire active et participez aux audits sociaux. Vous contribuez enfin aux clôtures comptables, produisez des reportings sociaux et prenez part aux projets RH transverses visant à digitaliser, harmoniser et améliorer les processus existants.