RESPONSABILITÉS : Faire le choix de travailler à Rennes 2, c'est œuvrer pour l'accomplissement d'une mission commune : accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, participer à la construction d'une recherche innovante. Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c'est une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions. Nous rejoindre, c'est l'opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Avoir des connaissances générales en thermique, aéraulique, hydraulique • Connaître et mettre en œuvre les différentes techniques de la plomberie (soudure, traçage, découpe, cintrage, collage,...) • Connaître les différentes techniques de mise en œuvre des matériaux et équipements utilisés dans les installations de réseaux fluides (eau, gaz, gaz industriel, air comprimé...) • Avoir des notions de base dans les techniques associées (électricité, mécanique, automatisme,...) • Être capable de connaître rapidement la localisation et la spécificité des différents réseaux de distribution et des installations d'appareillages de son site • Connaître, pour les appliquer, les normes et règlements techniques en vigueur et les règles de l'art • Connaître les systèmes de régulation et de gestion technique centralisée • Connaître les risques inhérents aux installations fluides et aux travaux sur les réseaux (permis de feux) Compétences • Savoir effectuer les calculs simples (flux, surfaces,...) pour dimensionner les installations • Savoir manipuler les appareils de contrôle de pressions, températures, débits... et les appareils de régulation • Savoir lire des plans et schémas d'implantation de réseaux fluides et d'installation d'appareillages • Volonté de se former sur l'évolution des techniques du domaine Formation minimum demandée : Baccalauréat professionnel Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Nos avantages . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental . forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap . journée d'accueil pour les nouveaux agents Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 20 juin 2025. • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 • Entretiens prévus première quinzaine de juillet Poste de catégorie B : • Ouvert aux titulaires de catégorie B (corps des Techniciens) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie C internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 3 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.