POSTE : Ingénieur DevOps Kubernetes H/F DESCRIPTION : La tribu DEVOPS intervient sur des missions variées comme la conception-implémentation des plateformes Cloud et Kubernetes / Openshift, des pipelines et process CI/CD, et des nouveaux modèles opérationnels / pratiques. Vous rejoignez la communauté Plateforme DEVOPS en tant que Consultant DEVOPS & Ingénieur Kubernetes. Vos principales contributions chez nos clients : - Participer au design d'architecture des plateformes Kubernetes ; - Implémenter, administrer et assurer le bon fonctionnement et la performance des clusters Kubernetes ; - Intégrer la plateforme de l'éco-système technique de nos clients (Cloud Native et/ou legacy) ; - Participer aux évolutions des processus de livraison et de déploiement continu ; - Collaborer au travers des démarches agiles avec les Tech Leads, les équipes opérationnelles, d'architecture, de sécurité et de développement ; - Partager et développer vos connaissances (veille, pair programming, rayonnement par des conférences, partage des compétences, etc.). Vous êtes amené(e) à travailler dans des environnements techniques regroupant les technologies suivantes : Docker, Kubernetes, Openshift, Ansible, Jenkins, Sysdig, HELM, Artifactory, Nexus, ELK, Grafana, Prometheus, GIT, etc. PROFIL : Qualifications Issu(e) d'un Bac +5 ou d'une formation d'ingénieur, avec a minima 3 ans d'expérience professionnelle post diplôme : - Vous implémentez et/ou administrez des clusters Kubernetes ou Docker ; - Vous maîtrisez Linux ; - Vous scriptez régulièrement (python, GO) ; - Vous provisionnez les composants par Infra as Code. Vous avez une bonne compréhension : - Des architectures distribuées, - Du fonctionnement de pipeline CI/CD, - L'observabilité et des outillages associés (ex. ELK, prometheus, etc.), - La gestion de configuration. Vous êtes désireux(se) de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en compétences et en responsabilités ? Alors n'hésitez plus ! Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.