POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le groupe LDC est le leader français et européen du marché de la volaille (marques Loué, Le Gaulois et Maître Coq) et le leader français du marché des plats cuisinés (Marie, Tradition d'Asie). Marie Surgelés, filiale du groupe LDC, est spécialisée dans la fabrication de plats élaborés surgelés pour la marque Marie, mais aussi les Marques De Distributeur, la Restauration Hors Domicile ou l'Export sur 3 sites de production : Mirebeau (86), Airvault (79) et Chacé (49). Marie Surgelés, c'est 900 collaborateurs, 200 M€ de CA, 58 000 Tonnes de plats élaborés dans nos 3 usines. Sans cesse en recherche de nouveaux talents, en rejoignant notre société, Marie Surgelés, vous aurez l'assurance de découvrir de nombreuses opportunités d'évolution interne, au sein de la société Marie Surgelés mais aussi du Groupe LDC. En effet, c'est en s'appuyant sur des hommes et des femmes engagés, proactifs, performants et responsables, que le Groupe LDC a construit son développement. Le capital et le développement humain, l'ADN du Groupe ! Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre Usine de Chacé (49) un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), en Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à compter de janvier 2025. Rattaché(e) au Directeur d'Usine, avec l'appui de la DRH de Marie Surgelés et épaulé(e) par une équipe de 3 personnes que vous encadrez, vous participez à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de Marie Surgelés, et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'établissement de Chacé (180 collaborateurs). Vos responsabilités seront les suivantes : - Conseiller/Accompagner le Directeur d'Usine dans les actions RH à mettre en oeuvre, dans une démarche d'amélioration continue, - Participer, en tant que membre de l'Equipe de Direction Usine, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, - Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail en collaboration avec le Coordinateur Santé et Sécurité, - Accompagner les managers dans l'organisation de leur service ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, vous assurez sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes, - Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne, - Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire). Vous êtes garant(e) de la mise en oeuvre et le respect des bonnes pratiques managériales en cohérence avec les valeurs de l'entreprise, - Co- animer, avec le Directeur d'Usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif, - Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites, - Suivre les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, interim, masse salariale, budget, etc., - Participer à la définition et à la mise en oeuvre des actions de communication interne. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous avez acquis une solide expérience en tant que RRH et avez mené des missions généralistes diverses. Au-delà de votre maîtrise des enjeux et problématiques RH, vous êtes reconnu(e) pour votre approche pragmatique et votre proactivité. Vous avez su vous adapter à vos différents interlocuteurs et travailler en équipe pour faire avancer les sujets. Rigoureux(se) et méthodique, vous avez un leadership naturel pour accompagner le changement. Orienté(e) client vous avez un excellent relationnel, êtes capable de prendre en compte les besoins des managers et des salariés et d'organiser le travail selon les priorités. Votre engagement et votre autonomie font de vous un acteur clé de l'accompagnement des équipes dans un contexte de transformation. Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise Compétences : Leadership, Rigueur, Méthode