POSTE : Chef Produit Paiement H/F DESCRIPTION : Vos missions au quotidien La direction des paiements (SGRF/PAY) assure la création et la promotion des offres de produits moyens de paiement destinées aux clients de la Banque de Détail Société Générale France. Elle a notamment comme mission l'optimisation des moyens mis en oeuvre pour fournir des moyens de paiements performants et innovants à l'ensemble des Distributeurs, en respectant leurs spécificités et en mutualisant les expertises et les moyens de production. Au sein de la direction des paiements, le service SGRF/PAY/SAP a pour mission, en collaboration avec les directions concernées de Banque de Détail Société Générale France et Boursorama, de concevoir et proposer la politique de Société Générale en matière d'instruments de paiement, d'assurer la conception et le développement d'offres de produits et services de paiements pour les clientèles des réseaux France (tous marchés). Le chef produit paiement aura en charge des offres/projets pouvant porter sur un ou plusieurs produits du périmètre de responsabilité de SAP. Responsabilités principales : Analyser et anticiper les mutations du marché : - Recueillir et analyser les besoins des clients / filiales - Suivre les évolutions réglementaires et technologiques - Assurer la veille concurrentielle - Réaliser les études d'opportunité pour améliorer la rentabilité des services, la qualité de l'offre et la maîtrise des risques Concevoir et piloter le développement de l'offre de services : - Définir les offres et leurs caractéristiques, établir les business model et obtenir les validations nécessaires - Rédiger les expressions de besoins à destination de la maîtrise d'ouvrage - Élaborer les documents contractuels - Piloter les projets sur le plan bancaire - Optimiser les processus de traitement associés à l'offre - Concevoir les outils/ livrables pour faciliter la vente - Marketer l'offre en collaboration avec les responsables des marchés Contribuer à la mise en marché des nouvelles offres et à l'accompagnement commercial : - Organiser les actions de conduite du changement - Fournir au Réseau une expertise sur les produits et services existants - Contribuer aux actions de formation - Élaborer les documents de communication à destination du Réseau - Collaborer avec les équipes commerciales en phase d'avant -vente Ce poste requiert une collaboration étroite avec un nombre important d'acteurs internes, notamment : la maîtrise d'ouvrage, les équipes commerciales, la direction en charge des marchés, la direction juridique, etc. et également les acteurs externes notamment les banques confrères. Et si c'était vous? - Vous êtes diplômé d'un Bac +4/5 - Vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur les moyens de paiement / cash management en tant que chef de produit, chef projet et/ou en maîtrise d'ouvrage métier - Vous êtes reconnu pour votre qualité de communicant à l'écrit et à l'oral - Vous avez l'esprit de synthèse, un bon niveau de rédaction et le sens de l'anticipation - Vous êtes autonome et rigoureux - Vous savez adapter votre roadmap selon l'évolution du contexte - Vous maîtrisez l'anglais Plus qu'un poste, un tremplin Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe ! C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières ! Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée. Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé. Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : - À minima 2 jours de télétravail par semaine - 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie - Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel) - Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ains