Notre client est une multinationale agroalimentaire, reconnue pour ses marques iconiques et ses forts investissements dans l'innovation. En très forte croissance, le groupe développe une approche catégorielle puissante basée sur la complémentarité de ses marques. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons leur Directeur du Category Management Enseigne. Ce poste nécessitera des déplacements réguliers.Rattaché(e) au Directeur Commercial, le Directeur du Category Management Enseigne est en charge de déterminer et de déployer la stratégie catégorielle du groupe. A ce titre, ses responsabilités sont les suivantes : Encadrer une équipe d'une quinzaine de Category Managers (dont 4 Direct Report / organisés par enseignes): assurer le développement de leurs compétences, leur montée en puissance et les accompagner dans leur souhait d'évolution au sein du groupe ; Élaborer des plans de développement par catégorie, en lien avec les attentes des consommateurs, des distributeurs et des équipes internes ; Analyser le marché et les performances de ses catégories de produit pour déterminer les plus gros leviers de croissance ; Définir les orientations stratégiques du mix marketing : assortiment, merchandising, pricing, promotion ; Construire des recommandations concrètes pour les enseignes, basées sur des analyses marché et shopper ; Superviser la mise en œuvre des plans de croissance chez les clients ; Suivre les performances et optimiser la rentabilité des actions menées ; Coordonner les lancements produits et les activations catégorielles en magasin ; Développer une culture de la collaboration, de l'expertise et de la posture conseil ; Travailler en étroite synergie avec les équipes commerciales, marketing, supply et data  Avantages : Un bonus de performance de 25 % et environ 16% de participation, Un groupe familial, une vision business long terme et une attention particulière portée à l'Humain, Perspectives d'évolution au sein de la Direction Commerciale, Marketing, Business Development ou autre. Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine Process de recrutement : Entretien RH et N+1 en TEAMS, Entretien de personnalité, motivation et Business Case en présentiel.