POSTE : Consultant Sénior IT Risk Data Gouvernance & IT M&A H/F DESCRIPTION : En rejoignant notre équipe IT Risk & Data, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets stratégiques pour des clients de renom, tout en développant des compétences transverses dans les domaines suivants : 1 - IT Risk Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée liées à la gestion des risques informatiques. Par exemple, vous interviendrez sur la gouvernance IT d'un grand groupe financier, tout en identifiant les risques liés à leur évolution. 2 - Data Gouvernance / Quality & MDM Vous serez également un acteur clé dans la gouvernance des données, en vous assurant de leur qualité et de leur intégrité. Vous interviendrez dans la définition de stratégie de gouvernance, en veillant au respect des exigences réglementaires. 3 - IT M&A Vous participerez à l'évaluation des risques IT dans les projets de fusion ou d'acquisition, en réalisant des diligences IT. Vous conseillerez nos clients sur les aspects stratégiques et techniques liés à l'IT dans le cadre d'un Fusion & Acquisition. Vous contribuerez à la rédaction d'appels d'offres et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté IT. PROFIL : L'équipe IT Risk & Data évolue dans un écosystème intrapreneurial et dynamique de plus de 20 consultants. Pour vous développer dans ce contexte, vous avez l'habitude d'accompagner vos clients dans des projets complexes et êtes reconnu(e) pour votre curiosité, esprit analytique et goût du défi. Vous bénéficiez idéalement d'au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un cabinet d'audit ou de conseil sur des problématiques similaires. De formation Ecole de Commerce ou d'Ingénieur (Bac +5) avec une appétence avérée pour les technologies émergentes vous justifiez d'une connaissance dans la gestion des risques informatiques, la gestion de projets informatiques ou l'audit des systèmes d'information. Informations complémentaires Nous proposons à chacun de nos collaborateurs : - Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles - Importantes, - 8 semaines de congés / an - Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité) - Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), - Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, - Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie - CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc.), - Mutuelle modulable selon vos besoins - Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.) - PC portable, double écran et Iphone - Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé du process : Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis sur 3 semaines environ : - 1 entretien incluant une étude de cas avec un senior manager de l'équipe - 1 entretien métier avec l'associé responsable de l'équipe - 1 entretien RH et motivation avec un chargé de recrutement #LI-LP1