POSTE : Responsable Paie et SIRH H/F DESCRIPTION : Au sein de notre entreprise, le responsable paie et SIRH joue un rôle central dans l'organisation et la gestion des opérations liées à la paie ainsi qu'à l'administration du système d'information en ressources humaines (SIRH). Vos principales responsabilités incluront : - Gestion complète du processus de paie pour nos employés, comprenant le calcul précis des salaires, la vérification des données d'entrée, et la conformité avec les réglementations légales en vigueur. - Supervision du SIRH, avec une mission de maintenir la fiabilité des informations traitées et d'assurer leur mise à jour régulière. - Conseil et support auprès des équipes RH pour optimiser l'utilisation du système SIRH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle. - Communication avec les organes externes tels que les autorités fiscales et sociales pour garantir le respect des directives légales. - Préparation et diffusion des documents obligatoires relatifs à la paie, tels que les déclarations sociales mensuelles ou annuelles. - Coordination régulière avec le service comptabilité pour assurer l'intégrité financière de toutes les transactions liées à la paie. - Pilotage des projets d'évolution SIRH en lien avec l'équipe IT, définissant les fonctionnalités nécessaires au bon fonctionnement des processus RH. Les missions se réaliseront dans un partenariat constant avec les différents services de l'entreprise afin de soutenir nos collaborateurs tout en maintenant une haute qualité dans le cadre légal imposé par notre secteur. PROFIL : Compétences requises : - Expertise confirmée en technique de paie et réglementation sociale - Compétence avancée dans la gestion et l'administration de systèmes SIRH - Excellentes capacités analytiques permettant une compréhension rapide et précise des enjeux liés aux données - Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en assurant une intégrité irréprochable - Solides compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec différents partenaires internes et externes - Maîtrise notable des logiciels de traitement de paie (ERP/SAP), ainsi que des outils bureautiques courants (Excel notamment) - Capacité éprouvée à gérer des projets complexes tout en respectant les coûts, délais, et objectifs fixés - Sens développé pour assurer confidentialité absolue sur toutes questions relatives aux ressources humaines