Travailleur Social - Adoma (21) H/F 21 - Asnières-lès-Dijon
Offre n° 8218966
Travailleur Social - Adoma (21) H/F
21 - Asnières-lès-Dijon - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mars 2026
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e):Travailleur Social H/F en CDI .MISSIONAux côtés de la Directrice d'Hébergement Adjointe, vous assurez l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de bénéficiaires d'une protection internationale au sein du CPH (Centre Provisoire d'Hébergement) de Dijon.En tant qu'Intervenant social vous assurez :- L'accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d'accès aux droits ;- L'identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisationLa réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ;- Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ;- L'insertion dans la formation, l'emploi ;- La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants.C'est contribuer :- A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ;- A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ;- Au "bien vivre ensemble" en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Et si on travaillait ensemble ? Quelques bonnes raisons de rejoindre le Mouvement Hlm Vous êtes à la recherche d’un emploi utile et qui correspond à des valeurs de solidarité ? Chaque année, plus de 11 000 personnes rejoignent le secteur du logement social et contribuent ainsi à loger près de 11 millions de personnes. Alors, pourquoi pas vous ? Travailler dans les Hlm, c’est à la fois être utile au quotid...
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