POSTE : Opérateur Régleur Découpe H/F DESCRIPTION : - Raison d'être de la fonction : L'Opérateur régleur découpe est autonome dans le montage et le réglage des outils de production. Il est garant du réglage des équipements de production et des machines. - Principales missions : - Suivre et garantir la fabrication à partir du support informatique et/ou ordres de fabrication - Respecter la planification en lien avec l'Animateur îlot découpe - Effectuer les montages d'outils, régler la machine, engager la matière - Respecter le contrôle fréquentiel lors de sa production suivant les gammes d'autocontrôles - Assurer le contrôle des opérations de montage ou assemblage par rapport au dossier de fabrication et des exigences qualité - Assurer le contrôle des pièces issues de la fabrication et effectuer des corrections lors de dérive de côtes - Réaliser la saisie des pièces produites sur la GPAO - Démonter les outils en fin de série et les faire analyser par l'atelier outillage - Participer à la mise au point des outils en collaboration avec l'atelier outillage - Respecter les règles des relations production-outillage (démontage de l'outil en accord avec l'atelier outillage ; le rangement des outils dans la zone de stockage doit être géré uniquement par l'outillage) - Respecter et appliquer les règles de la maintenance de 1er niveau - Informer la maintenance générale des pannes machines - Faire remonter les informations sur l'évolution des gammes opératoires - Participer aux projets de modernisation de l'outil de production (adaptation à de nouveaux produits, ergonomie) pour réduire les coûts en lien avec le Technicien méthodes amélioration continue - Accompagner les opérateurs au suivi de la production - Réaliser les inventaires d'en cours selon la demande du service finance - Hygiène, sécurité et environnement : - Respecter les dispositions HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) - Respecter la gestion des déchets mise en place dans l'entreprise (matières et règles environnementales) - Respecter le port des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés au poste de travail - Respecter les sécurités machines (aucune sécurité ne doit être shuntée) - Alerter les SST en cas d'accident - Ranger et nettoyer son poste de travail CRYLA vous propose les avantages suivants : - Horaires : 38h15 hebdomadaire - Travail en journée avec vendredi après-midi libre. - Lieu de travail : Besançon TEMIS - Environnement de travail spacieux, lumineux et propre dans un bâtiment à ossature bois. - Prime de blanchissage - Primes de vacances - Carte Restaurant - Mutuelle - Accès aux oeuvres du CSE - Place du local (commande produits alimentaires en circuit court et livré gratuitement sur votre lieu de travail) - Participation à des événements RSE (don du sang, EKIDEN, Trail des forts, octobre rose, Temis propre) PROFIL : CONNAISSANCES (savoir) - Connaître la lecture de plan - Connaître les spécifications techniques liées aux pièces - Connaître les programmations spécifiques - Connaître les matières utilisées dans son process - Maîtriser la méthodologie de montage et de démontage des outils - Maîtriser les procédures de fabrication - Maîtriser le fonctionnement des presses à découper - Avoir des connaissance techniques / process - Connaître les procédures qualité - Connaître les outils de contrôle et de métrologie - Connaître la documentation du niveau 1 de maintenance - Connaître les règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise COMPETENCES (savoir-faire) - Utiliser les équipements de contrôle / métrologie - Savoir détecter et analyser un problème - Maîtriser l'outil informatique et bureautique (GPAO, SCREEN) COMPORTEMENT (savoir être) RESPECT : Des procédures, des règles et des consignes. QUALITATIF : Organiser de façon efficace son temps de travail (autonomie). Travailler avec méthode et rigueur (réaliser un travail précis et de qualité). RESPECT DES DELAIS ATTENDUS : Réaliser son travail en respectant les délais attendus. Rendre compte avec clarté et précision de son activité et les résultats de son travail. Avoir le goût de l'effort et de l'engagement. COMMUNICATION : (Verbale, non verbale, écrite) : Qualité relationnelle avec ses équipes et les autres services. Être capable de répondre positivement aux besoins de quelqu'un. Partager les informations TRAVAIL EN EQUIPE : Avoir le sens du service. Être volontaire pour faire progresser l'équipe et