POSTE : Médecin Coordonnateur - Temps Plein H/F DESCRIPTION : Structure médico-sociale d'accompagnement, de réadaptation et de formation à l'attention de publics adultes handicapés et/ou en grande difficulté sociale. Pour son ESRP et son ESPO (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle ; Etablissement et Service de Pré-Orientation), l'établissement possède un plateau technique permettant une intervention dans le cadre d'actions d'évaluation et de remobilisation. Pour son SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), l'établissement gère une équipe mobile pour un accompagnement médical et social de proximité. Missions Génériques La ou le Médecin Coordinateur(trice) est garant(e) de l'accompagnement médical des usagers de la structure. Elle/il a pour mission de veiller à l'hygiène et la sécurité sanitaire, ainsi qu'à la qualité des soins. Elle/il participe activement à la réflexion du projet de Santé et de Prendre Soin en lien avec le projet associatif et le projet d'établissement. Elle/il favorise la transdisciplinarité et l'approche préventive et curative afin d'obtenir le meilleur degré de service aux usagers. Activités principales : · Évaluer la situation de Santé des usagers et identifier leurs besoins, notamment pour la sécurisation de leur parcours à LADAPT. · Constituer le dossier médical informatisé pour le suivi. · Assurer la surveillance médicale des usagers internes et externes de l'établissement. · Repérer les situations à risque et orienter les usagers vers les ressources adaptées. · Mettre en place un projet d'accompagnement en Santé. · Réaliser des visites médicales et entretiens avec les personnes et parfois leur entourage. · Contribuer à la prise de décision quant à l'admission, la sortie ou la réorientation des usagers en collaboration avec le directeur d'établissement. · Réaliser et conduire les soins médicaux ou les traitements, établir la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement et conseiller sur l'hygiène de vie. · Assurer une coordination fonctionnelle des médecins, personnels infirmiers, psychologues, personnels de rééducation pour les actions de soin, de gestion de crise et l'application des recommandations dans le cadre règlementaire. · Informer les médecins traitants, les autres intervenants médicaux, sociaux ou éducatifs de l'évolution de la situation de santé des usagers. · Assurer le lien avec les médecins de la MDPH et de toute autre institution. · Contribuer au recrutement, et à l'éventuel licenciement, du personnel médical. · Participer aux réunions institutionnelles et de service. · Rencontrer régulièrement les membres des équipes (paramédicaux, éducatifs, formateurs) afin d'échanger toute information susceptible de contribuer à un accompagnement optimal des personnes dans l'objectif de la réadaptation et/ou de l'insertion sociale et professionnelle. · Appliquer les recommandations du CLIN pour éviter tout risque de contamination dans l'établissement. · S'assurer de la bonne compréhension et l'application des règlements et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité par toutes les personnes. · Signaler tout manquement aux règlements et consignes à la direction de l'établissement(s). · Garantir la tenue à jour des dossiers médicaux, ainsi que la correspondance médicale. · Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet médical de l'établissement dans la lignée des orientations stratégiques de l'établissement. · Mettre en place et animer les instances médicales obligatoires. · Elaborer un rapport d'activité médical annuel. Compétences exigées Métier : · Doctorat en médecine générale ou de spécialité en lien avec nos publics · Gestion de la prise en charge et accompagnement de la personne · Gestion du dossier de la personne · Gestion de projet · Transmission de l'information · Communication écrite · Outils informatiques Transversales clés : · Fonctionnement en équipe et en réseau · Positionnement de la personne au coeur du dispositif · Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge · Assurer les conditions d'hygiène et de sécurité · Connaissance des situations de handicap Managériales : · Appropriation, déclinaison et contribution aux projets stratégiques · Animation d'équipe · Ecoute et communication · Développement professionnel des collaborateurs Ces tâches ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins. Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI Statut : Cadre -