Descriptif du poste : · Association de 140 salariés réparties au sein de services offrant des soins, de l'aide, de l'accompagnement et d'accueil pour des personnes en pertes d'autonomie et pour leurs proches aidants. Dans le cadre d'une réorganisation en cours et d'un rapprochement avec Habitat et Humanisme Soin, l'association est à un tournant stratégique de son développement. · Votre mission : construire une politique RH innovante, humaine et structurée, alignée avec le projet associatif et les transformations du secteur médico-social. Missions principales : * Gestion RH et administration du personnel * Traitement du cycle de vie des salariés : contrats, avenants, affiliations mutuelles et prévoyance, départs. * Gestion des dossiers individuels du personnel. * Veille à l'application des conventions collectives (CCN 51, BAD). * Recrutement et intégration * Définition des besoins avec les responsables de secteur. * Pré-sélection, entretiens et intégration des nouveaux salariés. * Formation professionnelle * Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences. * Relations avec OPCO Santé et suivi administratif et financier des formations. * Dialogue social * Préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel. * Gestion des relations sociales, individuelles et collectives. * Structurer des outils et process RH (SIRH) * Pilotage, analyse et prévention (absentéisme, turn-over, formation, qualité de vie au travail). * Conseil RH * Accompagnement des responsables de secteur dans leurs problématiques RH. * Conseil auprès de la direction pour la stratégie RH de la structure. Enjeux du poste : · Contribuer activement à la construction d'une RH commune à la suite des réorganisations en cours, gage d'attractivité et de cohésion. Profil recherché : * Bac +4 / +5 en RH, droit social ou gestion du personnel. * Expérience significative en direction RH, idéalement dans le médico-social ou secteur à forte dimension humaine. * Diplomatie, sens de l'écoute et engagement collectif sont nécessaires pour réussir à ce poste. Conditions d'exercice : * Poste cadre en CDI / Temps plein. * Rémunération selon expérience et CNN 51. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 32¿908,63€ à 77¿237,77€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/07/2025