Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le·la Responsable des Ressources Humaines prend en charge les sujets de gestion RH, paie et relations sociales à l’échelle de l’association. Ressources humaines, gestion et développement : •Accompagner la gestion administrative du personnel (suivi des contrats, temps de travail, avenants, mobilité) ; •Déployer et suivre les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, plans d’action) ; •Participer au pilotage des entretiens professionnels, à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), et au développement des compétences ; •Appuyer les directeurs d’établissement sur les sujets RH du quotidien ; •Contribuer à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH. Relations sociales : •Organiser, préparer et animer les réunions du CSE ainsi que les négociations des accords collectifs en lien avec la direction ; •Assurer la mise à jour de la BDESE et produire les indicateurs requis pour les instances représentatives du personnel ; •Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles. Paie et gestion budgétaire : •Superviser la paie et assurer les contrôles de cohérence en lien avec les gestionnaires paie et les comptables. •Participer à l’élaboration des budgets RH, EPRD, ERRD et comptes administratifs. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.