POSTE : Consultant Interne SAP Fi - Co Experimente H/F DESCRIPTION : Intégré(e) au sein du pôle Finance/RH de la Direction des Systèmes d'Information du groupe Sodiaal, vous contribuez à la mise en place et à la maintenance de solutions SAP Finance et autres applications du domaine Finance sous l'autorité du BRM du pôle. Vos principales missions : - Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les sujets contrôle de gestion (CO) et comptables (FI). - Vous secondez le BRM du pôle SAP Finance pour la gestion du portefeuille d'amélioration continue. - Vous prenez en charge l'assistance de Niveau 3 et les demandes d'amélioration continue en collaboration avec les membres de l'équipe. - Vous contribuez à la montée en compétence des profils juniors de l'équipe SAP Finance. - Vous participez aux projets SAP en tant que référent du domaine finance, sous l'autorité de votre responsable, - Vous serez amené à participer au programme pluriannuel de déploiement de S/4Hana sur les entités du Groupe, en coordination avec les autres équipes fonctionnelles SAP (Supply, Industriel, etc.). - Vous prenez en charge les besoins exprimés par les utilisateurs et concevez la solution adaptée dans SAP. - Vous rédigez les spécifications détaillées et définissez les évolutions des systèmes SAP. - Vous pilotez/coordonnez des prestataires externes pour la réalisation du paramétrage. - Vous vous assurez de la bonne rédaction des documentations relatives aux travaux effectués. Retraite supplémentaire, Tickets restaurant, télétravail, CSE PROFIL : De formation supérieure en finance contrôle de gestion ou informatique de gestion, vous avez une forte expérience sur les modules FI/CO de SAP et sur les processus financiers (P2P, O2C, process budgétaire, etc.) d'au moins 10/15 ans. Compétences techniques : - Expertise du paramétrage SAP FI/CO (AP-AR-GL-OM-PC-PA-PCA) - Bonnes connaissances métier contrôle de gestion idéalement dans un contexte industriel - Connaissance des points d'intégration avec PP/MM/SD - Capacité d'analyse et de formalisation, - Estimation de charges et construction d'un planning Compétences comportementales : - Leadership - Bonne capacité d'échange et compréhension des utilisateurs - Bon contact relationnel / sens du service - Esprit d'équipe et partage des connaissances - Autonomie - Organisation et rigueur pour gérer les nombreux projets Localisation du poste : Lyon Part Dieu ou Paris Porte de Vanves (avec 2 jours/semaine à Lyon) Un dernier mot ? En rejoignant la DSI SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative. De plus, nos bureaux au coeur de Lyon Part-Dieu sont facilement accessibles en transport en commun ou en vélo. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative. Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l'audace, l'exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération. Nous voulons donner sa place à chacun, quel que soit son genre, son origine ou son handicap. La diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Vous bénéficierez : - D'un onboarding complet pour vous donner toutes les clés de la réussite dans votre prise de poste. Notre parcours d'intégration vous apportera une connaissance des fondamentaux de notre coopérative notamment par la découverte de nos exploitations et usines. - D'un programme de formation diversifié pour développer vos compétences grâce au catalogue de formations SODIAAL, de modules e-learning internes et externes pour enrichir vos compétences tant professionnelles que personnelles. - D'une facilité d'accès : nos bureaux sont en plein coeur du quartier de Lyon Part-Dieu et à Paris, Porte de Vanves, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette - D'une importante mobilité interne : évoluer, s'ouvrir à de nouvelles perspectives, se challenger Nous avons à coeur de favoriser l'épanouissement de chacun et notamment à travers son évolution professionnelle. Nous nous appuyons également sur un dispositif de cooptation : pour favoriser un processus gagnant-gagnant en mixant fierté d'appartenance des cooptants et intégration réussie du nouveau talent.