Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes : PAIE ET POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION * Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie * Recueillir les informations et feed-back des salariés * Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires * Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité…) * Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH * Gérer l’épargne salariale et les différents éléments de rémunération : * Participation * Intéressement * Primes * Retraite supplémentaire DÉCLARATIONS SOCIALES ET REPORTING * Établir et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie : * URSSAF * DSN * Bilan social * BDES * Rapport égalité hommes / femmes * Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL * Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l’Assistante RH : * Déclarations d’embauche * Contrats de travail * Mutuelle * Prévoyance SYSTÈMES D’INFORMATION PAIE ET GTA * Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités * En coopération avec les sociétés prestataires : * S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages * Vérifier leur utilité (extractions, workflows…) * Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes ANALYSES ET REPORTING HIÉRARCHIQUE * Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.) * Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire FORMATION & EXPÉRIENCE * Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5) * Expérience confirmée de 10 ans sur un poste similaire avec une forte dominante paie * Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives COMPÉTENCES TECHNIQUES * Expertise paie et déclarations sociales * Solide capacité d’analyse des données post-paie * Maîtrise des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE) * À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social QUALITÉS PERSONNELLES * Rigueur et fiabilité * Sens de l’analyse et esprit de synthèse * Capacité à travailler en transverse * Aisance relationnelle et posture de conseil * Force de proposition et sens des responsabilités