Votre mission (et votre impact)  Rattaché(e) à la Responsable d’Agence, vous pilotez le développement du marché Copropriété.  Vous êtes la voix de NEPSEN auprès des syndic de copro, en portant notre expertise et notre vision d’une ingénierie engagée. Vous contribuez directement à renforcer notre impact environnemental et la qualité de nos projets.    Ce que vous ferez concrètement    Développer le marché  · Définir la stratégie de développement sur le secteur de la copropriété.  · Porter l’activité commerciale et représenter NEPSEN sur la région.  · Animer et développer un réseau externe d’acteurs du marché logement collectif privé et techniques.    Piloter la production  · Garantir l’ambition énergétique, écologique et solidaire de nos projets.  · Apporter un appui méthodologique aux équipes techniques.  · Assurer la relation client et le suivi de la performance.  · Piloter les projets stratégiques et produire sur vos domaines d’expertise.  · Animer les retours d’expérience techniques et commerciaux.  Le cadre (ce que vous gagnez)  ·        Salaire fixe : 38000-48000 € selon profil + intéressement & PEE.  ·        Temps & flex : 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP ancienneté entreprise et convention ; autonomie réelle dans l’organisation du travail.  ·        Mobilité douce : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 700 €/an.  ·        Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux.  ·        Se former pour grandir : parcours internes (formations techniques et managériales), responsabilisation rapide.    Ce qui nous fera dire « oui »  · Ingénieur(e) ou Architecte, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la performance énergétique du logement collectif privé (audits, MOE, AMO exploitation, labellisation…).  · Vous avez une véritable fibre entrepreneuriale et une vision stratégique du développement d’activité.  · Vous aimez autant développer que produire, avec un vrai sens du collectif et du résultat.  · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à fédérer.    Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)  · Le rythme est soutenu : nos projets sont passionnants… et exigeants.  · La polyvalence est de mise : on change souvent de casquette selon les sujets.  · L’organisation évolue : il faut aimer construire, ajuster, faire bouger les lignes.    Le process de recrutement (simple et clair)  1.      Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).  2.      Échange de 30 minutes avec le service recrutement.  3.      Test psychométrique AssessFirst (~20 min).  4.      Entretien avec la Responsable d’agence. 5.      Dernier échange avec le Directeur régional.    Prêt·e à (re)donner du sens à votre vie pro ?  Cliquez sur « Je postule » et parlons-en.