POSTE : Responsable Formation & Développement des Compétences H/F DESCRIPTION : Rattaché.e à notre DRH, vous aurez pour rôle de définir, construire et piloter la politique de formation et de développement des compétences de l'entreprise. Vous identifierez, en collaboration avec les managers, les besoins en compétences de l'entreprise, actuels et futurs, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Vous piloterez également la gestion administrative de la formation dans le respect des obligations légales et règlementaires et avec les partenaires externes. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : 1) Définition de la politique de formation - Recueillir les besoins de formation auprès des Directeur.rices, à l'issue des People Review, à travers les Entretiens Professionnels et via des audits « terrain », - Proposer une synthèse annuelle des orientations de formation et assurer la communication au sein de l'entreprise. 2) Elaboration et mise en place des actions & parcours de formation - Définir la liste des actions de formation à développer et rédiger le cahier des charges pour chacune, - Identifier et développer les outils de formation appropriés, sélectionner les formateurs internes et externes, - Animer, recruter et accompagner l'équipe des formateurs internes, - Elaborer et organiser des parcours de formation par métier. 3) Pilotage de la politique de formation en alternance de l'entreprise - Procéder au recueil des besoins, accompagner les directeurs de magasins, - Créer et entretenir des partenariats avec des écoles et CFA, - Superviser la gestion et le suivi des contrats. 4) Pilotage économique et administratif de la formation - Définir le budget et assurer son suivi, - Administrer la plateforme de formation, - Assurer le suivi de la démarche Qualiopi, - Procéder aux déclarations obligatoires, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. 5) Management, coordination et optimisation du service formation - Organiser et piloter l'activité (projets, échéances) du service, encadrer et accompagner l'équipe, - Assurer une relation de proximité avec l'OPCOMMERCE et la branche, participer aux réunions d'échanges, - Superviser la bonne coordination administrative et logistique de la formation, - Etre en veille sur les pratiques et dispositifs de formation ainsi que sur les évolutions réglementaires. PROFIL : Diplômé·e d'un Bac +5 dans le domaine des RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle à un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite. Doté·e d'un bon relationnel, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la pédagogie. Force de proposition, vous avez également l'esprit d'équipe et disposez de capacités d'animation et de management. Organisé·e et rigoureux·euse, vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse et savez gérer les priorités. Vous maîtrisez l'ingénierie de formation et disposez de bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre le cadre légal qui entoure la formation professionnelle. Vous maîtrisez également le Pack Office et les outils office 365.