POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Avez-vous envie d'évoluer dans un poste de gestionnaire paie où la rigueur et la maîtrise technique font la différence ? Talysio recherche un professionnel de la paie à l'aise avec des volumes importants et les outils de gestion modernes. Vous intégrerez une équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel, au sein d'une structure qui valorise la précision et la fiabilité. Le poste s'articule autour du traitement complet de la paie, de la gestion administrative des salariés et du suivi réglementaire. Vous travaillerez en lien direct avec les responsables RH et les collaborateurs du service comptable. Vos principales missions seront les suivantes : - Préparer, contrôler et valider un portefeuille de 400 à 500 bulletins de paie - Gérer les déclarations sociales mensuelles et la DSN - Administrer les entrées, sorties et absences du personnel - Assurer le suivi des congés, arrêts maladie et éléments variables - Répondre aux questions des salariés sur la paie et les cotisations - Contrôler la cohérence des données entre paie et comptabilité - Participer à l'amélioration continue des processus paie et ADP Vous utiliserez quotidiennement le logiciel ADP Decidium, dont la maîtrise est indispensable pour ce poste. La rigueur, la confidentialité et la maîtrise du cadre légal sont au coeur de vos activités. Ce poste vous offrira une réelle autonomie tout en restant connecté à une équipe impliquée. PROFIL : Vous aimez la précision et appréciez les environnements où la fiabilité est essentielle. Pour ce poste, Talysio recherche une personne capable de gérer la paie de manière autonome, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de conformité. - Maîtrise optionnel du logiciel ADP Decidium - Expérience confirmée en paie, idéalement sur un volume de 400 à 500 bulletins - Solides connaissances en législation sociale et déclarations DSN - Capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle avec méthode - Sens aigu de la confidentialité et discrétion professionnelle - Aisance relationnelle pour répondre aux questions des collaborateurs et des managers Une formation en paie ou en ressources humaines constitue un atout supplémentaire, tout comme une approche rigoureuse du suivi administratif.