POSTE : Référent Approvisionnement et Key User ERP - Reventin-Vaugris 38 H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de structuration et de transformation de la Supply Chain, notre client recherche un référent des flux d'approvisionnement, intervenant également comme Key User ERP, avec un rôle central entre les équipes métiers et l'IT. Votre mission principale Garantir la performance et la fiabilité des flux d'approvisionnement (stocks, délais, disponibilité produits), tout en pilotant des projets d'amélioration continue et le déploiement d'un nouvel outil APS. Vos responsabilités clés - Être le référent métier approvisionnement : bonnes pratiques, indicateurs de performance (OTIF, taux de service, couverture de stock), homogénéisation des pratiques entre agences. - Accompagner et faire monter en compétence les équipes approvisionnement (entrepôt & agences). - Analyser les dysfonctionnements, identifier les leviers d'optimisation et piloter les plans d'actions. - Contribuer à la transformation des processus Supply Chain (optimisation des stocks, délais, flux fournisseurs). - Endosser le rôle de Key user APS : recueil et priorisation des besoins métiers, rédaction des user stories, pilotage du déploiement du nouvel APS, conduite du change (communication, formation, adoption). Informations complémentaires : - CDI - Statut cadre - Localisation : rattaché à l'entrepôt de Reventin Vaugris (38) - Rémunération fixe attractive + prime entre 10 et 15% - Avantages : participation aux résultats + véhicule - Déplacements réguliers dans les agences (1 à 3j semaine) Salaire : 65K€ à 70K€ brut/an PROFIL : Le profil que nous recherchons devra idéalement répondre aux critères suivants : - Expérience confirmée (10 ans) en approvisionnement / Supply Chain dans un environnement retail ou négoce multi-sites. - Solide expérience sur des projets de déploiement ou transformation d'outils APS. - Très bonne maîtrise des enjeux stocks, flux, KPI et performance opérationnelle. - Leadership transversal, capacité d'influence, orientation résultats et solutions. Process de recrutement : 1. Un échange téléphonique de 15 minutes environ avec Philippine Duburquois, consultante en charge de ce recrutement. 2. Un entretien en visioconférence afin d'échanger environ 45 minutes sur votre parcours et votre projet professionnel. 3. Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser un premier échange 4. Un second échange pourra ensuite être organisé avec la DRH en visio puis un entretien avec votre potentielle N+1.