POSTE : Responsable Administration du Personnel Paie et Rémunération H/F DESCRIPTION : Rattachée au DRH, la titulaire du poste pilote l'ensemble des processus RH liés à l'administration du personnel et à la paie. A l'écoute des besoins de l'organisation et des salariés, elle tient un rôle de conseil et d'information tant auprès du personnel que de l'encadrement sur les sujets dont elle a la responsabilité. Elle pilote également en appui de son équipe les relations avec les organismes extérieurs (Administrations fiscales, Organismes Sociaux, CPAM). En outre, elle s'assure de la conformité et de la mise en oeuvre des procédures réglementaires de toutes les opérations relatives à l'administration du personnel et à la rémunération. Pilote et garantit la fiabilité de l'administration du personnel : - Assure, en s'appuyant sur son équipe, la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie de l'entreprise, ainsi que de leur vie quotidienne au sein de la société. A ce titre, la responsable Admin & Paie s'assure en tout temps de la fiabilité des éléments suivants : - DPAE, documents nominatifs des futurs embauchés conformes aux éléments règlementaires, contrat de travail, accueil et procédure interne liée à l'embauche - Calcul des indemnités de départs, s'assure de la disponibilité des documents de sortie dans les temps impartis (attestation employeur, pôle emploi, journée de solidarité) - Assure les affiliations aux diverses caisses - S'assure de l'ensemble des éléments contractuels obligatoires pour chaque salarié - S'assure que les dossiers des salariés / informations renseignés dans l'outil RH soient constamment à jour Supervise et garantit la fiabilité de la paie : - Est garante du respect des cycles de paie et de la fiabilité des réglementations (CCN, accords) - Participe à l'élaboration des bulletins de paies - Gère, contrôle la paie et établi les déclarations sociales obligatoires (DOETH, DADS, BDES, index égalité) - S'assure que les travaux post-paie soient réalisés (déclarations si nécessaires, reportings) - Est garante de la fiabilité des données transmises aux organismes sociaux via la DSN - Est garante des absences, Maladie et déclaration des IJSS - Est garante des dossiers Mutuelle et Prévoyance - Établit les déclarations sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Anime et développe l'équipe paie : - Assure une organisation permettant que les missions soit réalisées dans les temps nécessaires et en adéquation avec les règles légales / internes - Anime le plan de développement individuel et EIP, propose les augmentations définies au DRH. - Pilote la gestion des congés payés et des contingents heures supp en fonction des besoins du service paye. Fixe + Bonus Primes attractives (participation, intéressement) Participation aux frais de transport Mutuelle Restaurant d'entreprise CSE Dynamique PROFIL : Profil : - Diplôme RH / Paie niveau Bac +2 / Bac +5 - Expérience en management d'une équipe paye exigée (3 ans minimum) - Expérience confirmée en tant que Gestionnaire Paie exigée (6 ans minimum) - Excellente connaissance de la DSN - Connaître la réglementation Paie et Administration du personnel - Connaître le secteur de l'industrie et de préférence la CCN de la Chimie - Avoir le goût du terrain Compétences requises : - Maîtrise du pack Windows et notamment l'Excel - Confidentialité - Rigueur - Curiosité et veille permanente - Avoir le sens de la communication - Etre force de conviction et de persuasion - Avoir le sens du service et la culture du résultat - Aimer le travail d'équipe - Faire preuve d'empathie