POSTE : Responsable Bureau d'Études Site Ieg H/F DESCRIPTION : Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien : En tant que Responsable bureau d'études site IEG sous la responsabilité du Responsable des Equipes de Production et en synergie avec les les Responsable d'affaires et de secteurs, vous coordonnez toute la partie documentaire des activités IEG en amont/aval des activités (DRT). A ce titre, vous : Animer une équipe de préparateurs, releveurs et d'essayeurs Etes le/la garant(e) de la préparation de chantier (approvisionnements, consommables, relevés, documentations, REX) Faire vérifier les approvisionnements par le magasinier du site, Recevoir tous les documents liés au(x) chantier(s), Dispatcher les documents au(x) préparateur(s) de votre équipe pour constitution des dossiers et en vérifier la complétude dans le respect des délais impartis, Planifier les activités, Adapter les procédure d'essais (PEE) au site/chantier pour obtention BPA, Transmettre les dossiers pour vérification à l'AQSSE puis aux équipes de réalisation pour mise en oeuvre Valider l'avancement de façon hebdomadaire avec les équipes de réalisation, Récupérer les dossiers après la réalisation des chantiers pour constitution des RFI, Mettre en place et suivre les indicateurs liés aux activités Traiter les non-conformités en lien avec le BE Salaire annuel de base (bruts) : à étudier selon profils PROFIL : De formation technique (Bac +2 en électrotechnique), vous justifiez d'une expérience confirmée en environnement nucléaire sur des postes d'encadrement terrain sur lequel vous vous appuyez pour évaluer la faisabilité et la conformité des informations. Vous faites preuve de méthode, rigueur et organisation et vous maitrisez les outils informatiques. Compétences IEG souhaitées, compétences en Radioprotection appréciées. Déplacements possibles sur autres CNPE Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité