Compensation & Benefits et Hris Manager Corporate H/F 92 - LEVALLOIS PERRET
Offre n° 8253509
Compensation & Benefits et Hris Manager Corporate H/F
92 - LEVALLOIS PERRET - Localiser avec Mappy
Publié le 04 juin 2024
POSTE : Compensation & Benefits et Hris Manager Corporate H/F DESCRIPTION : Descriptif du poste : En tant que C&B et HRIS Manager, vous allez avoir principalement deux missions : 1. Participer auprès de la DRH à la politique de rémunération globale du Groupe et assurer le suivi de l'application de cette politique. A ce titre vous allez : - Piloter l'ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs. - Étudier en interne l'évolution des dispositifs de rémunération et sur ce qui peut se faire sur le marché et dans notre secteur concurrentiel. - Conseiller/aider à la décision les managers, émettre des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés. 2. En tant que HRIS Manager vous aurez pour tâche principale d'accompagner et de conseiller l'entreprise dans la mise en place et l'optimisation du système d'information dédié à la gestion des ressources humaines. Vous allez analyser les besoins de l'entreprise en termes de RH pour paramétrer les outils à disposition et les déployer. Pour une appropriation réussie par les collaborateurs, vous allez organiser des sessions de formation des utilisateurs, restant à leur disposition pour toute question ou besoin de maintenance. Vous apportez ainsi une expertise technique et fonctionnelle pour renforcer la performance globale de l'entreprise. Vos missions sont divisées comme tel : COMPENSATION Rémunération (40%) - Réaliser une cartographie des métiers l'objectif étant d'implémenter une classification des fonctions et des talents. - Analyser et mettre en place une politique de rémunération globale (fixe et avantages) - Sur la performance assurant un équilibre et une équité interne. - Préparer et gérer les revues annuelles de rémunération en étroite collaboration avec la DRH - Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives. - Assurer la veille concurrentielle permanente afin de garantir la compétitivité globale de nos offres, sur les salaires, face au marché. - Mettre en oeuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats. - Recommander lorsque nécessaire, les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif). - Selon les implantations de l'entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés. - Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management. SIRH (50%) - Développer et mettre en oeuvre des processus de gestion de projet pour assurer la réussite des projets SIRH - Finaliser le déploiement de l'outil SIRH choisi par l'entreprise et en cours de configuration - S'approprier de la stratégie globale SIRH afin de pouvoir anticiper les impacts des décisions sur le projet et garantir le meilleur rendu finale - Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité, leur disponibilité et leur adaptabilité aux besoins de l'entreprise - Fournir une assistance technique et une formation aux utilisateurs finaux pour faciliter l'adoption de nouveaux outils RH. - Proposer des évolutions, des solutions afin de répondre aux enjeux stratégiques - Analyser l'existant, améliorer et animer notre écosystème SIRH - Être garante de l'expérience Utilisateurs - Élaborer des tableaux de bord RH et des reportings pour suivre les indicateurs clés de performance KPI (10%) - Piloter la mise en place d'outils afin de digitaliser les KPI RH - Analyser et communiquer sur les KPI (turn over, absentéisme etc) - Concevoir et développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance des ressources humaines. PROFIL : Compétences requises : Compétences dans le pilotage de projet et l'analyse des processus. Expérience dans l'implémentation des solutions SIRH (préférablement de SAP Success Factor) Niveau d'anglais et français totalement opérationnel Niveau avancé d'Excel
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
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