POSTE : Data Engineer H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif : - Rejoignez un collectif en plein développement sur la région Grand Est, avec une dimension fortement entrepreneuriale. - Evoluez dans nos espaces de vie en plein coeur de Strasbourg - Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani Un data engineer est en charge de concevoir, de construire et de déployer des pipelines de traitement de données. Curieux, il est à l'aise avec du batch et du temps réel, sur de l'on premise et sur du cloud, sur des datalakes ou des data warehouses modernes. Ses traitements sont robustes, sécurisés, et performants, et il n'hésite pas à les factoriser et à les automatiser. Vos nouveaux challenges pour ce poste : - Étudier les systèmes sources ; - Choisir et implémenter les solutions de stockage et les modèles de données adéquats ; - Extraire et charger les données des systèmes sources ; - Uniformiser, structurer et transformer les données ; - Exposer ces données (API, Web services) ; - Planifier et orchestrer ces traitements ; - Industrialiser selon les pratiques CI/CD ; - Mettre en place des solutions de monitoring ; - Documenter le code ; - Expérimenter, évaluer, faire de la veille technologique. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer. Vous maitrisez une ou plusieurs des solutions suivantes : - Les langages SQL, Python, Scala, Java - L'écosystème Hadoop (Spark, HDFS, Hive, HBase) - Les services Data de GCP, Azure et AWS : Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Dataflow, BigQuery, Glue, Redshift - Les data platforms Cloudera, Databricks, Snowflake, Confluent, Dremio - Les ETL Informatica (PowerCenter, iPaas), Talend Data Fabric et NiFi - Les bases de données ElasticSearch (et la suite ELK), Cassandra, MongoDB, Neo4J - Les outils d'Ops : github/gitlab, Jenkins, CircleCI De plus : - Vous avez une ou plusieurs certifications en cours de validité sur l'une des technologies citées ci-dessus ; - Vous disposez d'un très bon relationnel, d'un bon sens de l'écoute et d'empathie ; - Vous faites preuve d'initiative, vous êtes naturellement force de proposition, vous avez envie de partager vos connaissances et savoir-faire et d'apprendre de vos pairs. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »). Notre processus de recrutement - 1er échange avec : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique ou Teams) - 2ème échange avec un ou une consultant/leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) - 3ème échange avec un partner : projection sur votre rôle au