POSTE : Gestionnaire RH ADP H/F DESCRIPTION : Notre équipe ADP recherche un Gestionnaire RH (ADP) H/F en CDI dès que possible ! Intégré(e) au centre de services RH et directement rattaché(e) à sa Responsable, vous assurez la gestion RH administrative des collaborateurs de votre périmètre dans le respect des procédures et règlementations internes/externes, et vous êtes un support de proximité pour répondre à toutes questions RH des collaborateurs et managers de votre périmètre. A ce titre, vos missions seront notamment : Gestion ADP de votre périmètre - Réaliser l'intégration administrative des nouveaux salariés, prestataires, intérimaires, alternants, stagiaires : envoi de l'email avec les documents d'embauche, création des initiales, des dossiers du personnel, déclarations auprès des services sociaux, création dans les outils internes (People Central, etc. - Rédiger les contrats et les avenants des salariés. - Suivre les CDD, alternants et stagiaires, ainsi que les autorisations de travail (démarches auprès de la préfecture en cas d'embauche d'un salarié étranger) - Mettre à jour People Central et les différents tableaux de suivi à chaque étape (embauches, avenants, départs) - Transmettre les informations de variables de paie aux chargés paie, et les informations qui peuvent avoir des impacts aux bons interlocuteurs (managers, RRH, service juridique) - Rédiger les attestations et les courriers (AR de démission, congés parentaux 100%, attestation employeur, mutuelle, courrier CMG, période d'essai, aménagements de poste ) - Suivre les déclarations d'heures et les facturations des prestataires et intérimaires, compléter les tableaux de suivi - Gérer les relations avec le prestataire mutuelle (adhésion, questions des salariés, radiation, portabilité) - Faire les déclarations d'Accident de Travail, avec l'aide du Juriste Droit Social pour les réserves. Support RH aux collaborateurs - Assurer un premier niveau de support aux collaborateurs et managers et répondre à leurs demandes concernant les politiques RH, les processus internes, les avantages sociaux, etc. - Utiliser l'outil Connect pour suivre et gérer les demandes RH, assurer leur traçabilité et collaborer efficacement avec les équipes concernées. - Réorienter les demandes complexes vers les experts RH ou les services compétents. - Participer à l'accueil des nouveaux arrivants en animant des sessions de présentation des outils RH. Mise à jour des outils et process : - Participer activement à l'harmonisation et à la mise à jour des processus de travail opérationnels RH dans tous les domaines d'activité des ressources humaines en assurant la conformité avec les politiques du Groupe. - Identifier les opportunités d'amélioration des processus opérationnels RH et des communications / documents à disposition des collaborateurs, et participer à la mise en oeuvre des changements en conséquence afin d'accroître l'efficience, l'efficacité et l'expérience utilisateur des services fournis par le Centre de services RH et relations sociales. - Être le garant de fiabilité de la data sur People Central et suivre les contrôles de cohérence mis à disposition. - Mettre à jour les trames de contrats / avenants / courriers sur People Doc selon les besoins internes. La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions en lien avec sa qualification. PROFIL : - Vous êtes diplômé(e) d'un BTS/IUT en Ressources Humaines / ADP. - Vous avez 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. - Vous avez une excellente maitrise des sujets ADP : procédures d'embauche, rédaction de contrats, avenants, réponses aux courriers, etc. - Vous avez de bonnes connaissances des règles légales en matière d'ADP. - Vous avez idéalement déjà travaillé sur l'outil SAP Success Factors. - Vous êtes curieux et force de proposition. - Vous être reconnu pour votre esprit d'équipe et votre sens du service - Un niveau d'anglais intermédiaire (lu et écrit) est souhaité. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. Les avantages à nous rejoindre : - Du télétravail possible 2 jours / semaine ; - Une mutuelle prise en charge à 100% ; - Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l'entreprise ; - Une prime de participation selon les accords en vigueur ; - Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; - Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc