POSTE : Ingénieur - Ingénieure Avant-Vente Cybersécurité Edr - Ndr - Xdr - Soc H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous sommes un acteur majeur dans la cybersécurité, spécialisé dans les solutions EDR, NDR, XDR et SOC. Nous travaillons avec des technologies de pointe telles que Cortex, Thetris, Hargranlab, Sekoia et Darktrace pour protéger les infrastructures de nos clients. En tant qu'ingénieur(e) avant-vente cybersécurité, vous serez responsable de la promotion et de la vente de nos solutions de sécurité. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et de production pour concevoir et présenter des offres adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Vos défis au quotidien : Analyse des besoins clients : Comprendre leurs exigences en matière de sécurité et évaluer leurs infrastructures existantes. Rédaction de propositions commerciales : Élaborer des réponses techniques aux appels d'offres et des propositions commerciales personnalisées. Présentation des solutions : Réaliser des démonstrations, présentations et POC des produits Cortex, Thetris, Hargranlab, Sekoia et Darktrace. Support technique aux ventes : Accompagner les équipes commerciales dans la définition de la stratégie de vente et répondre aux questions techniques des clients. Veille technologique : Suivre les évolutions du marché et les nouvelles menaces pour faire évoluer notre offre SOC sur mesure. Salaire annuel de base (bruts) : 75K PROFIL : De formation ingénieur ou équivalente, orientée vers la cybersécurité des réseaux informatiques. Expérience confirmée en tant qu'ingénieur(e) avant-vente dans des environnements complexes. Capacités de communication : Aptitude à concevoir et présenter clairement et de manière concise des informations techniques sur les solutions de cybersécurité. Sens des relations : Compétence dans l'établissement de relations de travail constructives avec les clients lors des POC et démonstrations. Compréhension du marché : Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité et des tendances du secteur. Maîtrise des solutions EDR/NDR/XDR/SOC, idéalement Cortex, Thetris, Hargranlab, Sekoia, Darktrace. Excellentes capacités d'adaptation et esprit d'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager