POSTE : Chargé de Reporting Social et Support RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions : 1. Reporting social - Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe. - Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe). - Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires. 2. Enquêtes et études RH - Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs). - Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social. 3. Support SIRH - Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement). - Suivi de la campagne des entretiens annuels. 4. Projets transverses RH - Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE. - Contribution à la mise en oeuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH. 5. Tâches administratives - Aide à la réalisation des fiches emploi. - Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE. 6. Evènements et communication interne - Aide à l'organisation des revues de département/direction. - Contribution à l'organisation du séminaire annuel des cadres et managers. - Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH. Les avantages du poste - Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel). - Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement - Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance, - Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, service social, avantages du CSE PROFIL : Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ? Compétences requises : - Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques). - Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales. - Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité. - Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles. - Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI. Profil recherché : - Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques. Bac +3 possible si vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. - Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié. Comment réussir à ce poste ? - Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données. - Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse. - Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération. - Être autonome et proactif dans la gestion des missions.