POSTE : Attaché Technico Commercial H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour le secteur du 27 28 76 78 91 un Attaché Technico-Commercial Ventes Distribution (H/F) en CDI : En tant qu'Attaché Technico-Commercial, vos missions seront les suivantes : - Développer le chiffre d'affaires et la marge sur son secteur géographique - Réaliser le nombre de visites hebdomadaires fixées par la direction - Réaliser et transmet ses comptes-rendus d'activité de façon hebdomadaire - Soutenir, conseiller les clients et effectuer l'assistance technique - Garantir la politique pricing de l'entreprise avec la collaboration du chef des ventes - Réaliser les offres adaptées aux besoins des clients et les relancer - Réaliser les ventes clients - Faire la promotion de l'offre de l'Entreprise ainsi que les nouveautés avec l'ensemble des documents mis à sa disposition - Traiter l'ensemble des litiges - Mener les actions liées à la balance âgée - Prospecter de nouveaux clients par tous moyens - Réaliser les essais d'arrachement liés aux chantiers et démonstrations produits (par exemple pour Quik Drive) sur sa zone géographique - Réaliser les veilles commerciales, techniques et concurrentielles - Utiliser l'ensemble des documents et supports (retour de marchandises, qualité, CRM, SAP, Etanco Home) - Respecter les consignes d'alignement Commerce-Opérations - Etablir et transmettre à votre responsable hiérarchique pour validation de façon hebdomadaire ses notes de frais. - Participer aux implantations des linéaires - Accompagner les forces commerciales et les clients (Formations, Tournées Duo) - Participer aux salons Nationaux et Journées Portes ouvertes Régionales Avantages : - Salaire fixe à déterminer en fonction du profil + variable - Prime commerciale garantie les 6 premiers mois - Formation technique produits - Statut cadre - RTT - Participation - Véhicule de fonction 5 places Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre via Teams ou en personne avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé. PROFIL : Profil recherché : - Diplôme avec une spécialisation en bâtiment ou en vente, avec un minimum de 2 ans d'expérience dans la vente sur le terrain, ou à défaut, au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine. - Appétence pour le secteur du bâtiment. - Maîtrise d'Excel requise. - Connaissance de SAP souhaitée. - Utilisation d'un CRM souhaitée. - Permis B valide indispensable Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.