Descriptif du poste:   La Direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Principaux domaines d’action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social. Finalités des fonctions : * Structurer et animer le travail de l’équipe des gestionnaires carrières et rémunérations * Assurer et fiabiliser le suivi des dossiers des agents en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations * Définir et garantir la mise à jour des procédures internes de l’unité * Favoriser le déploiement et l’entretien d’une collaboration active avec l’unité absence retraite dans le cadre de la gestion des situations individuelles des agents * Participer aux projets structurants du service, en lien avec l’Adjoint au chef de service Missions Management et coordination : * Mobiliser, consolider et enrichir les compétences de l’équipe * Structurer et uniformiser les pratiques et les actes produits par l’unité en coordonnant la mise en œuvre de procédures internes harmonisées, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations * Organiser et planifier les échéances annuelles de l’unité en lien avec l’adjoint au chef de service gestion des personnels * Animer la vie du service, et veiller à la cohésion d’équipe * Veiller à la qualité des conditions de travail de l’équipe Carrière : * Assurer le suivi des carrières des agents départementaux (statutaires et contractuels), en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations * Conduire ou coanimer des entretiens individuels avec les agents et en relation avec leur carrière, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations * Suivre les situations individuelles particulières en lien avec l’unité absences et retraites et les autres services de la Direction Rémunération : * Assurer et piloter le lien avec le service affaires générales pour permettre la fiabilité des données du logiciel de paie * Fiabiliser le processus de rémunération et garantir sa conformité avec le cadre légal de la paie * Apporter une réponse de premier niveau à la paierie départementale conformément aux échéances du calendrier de paie Profil recherché: Expert en droit de la fonction publique et en droit administratif général, vous maitrisez également les règles relatives à la paie des collectivités territoriales.   Doté d’une expérience confirmée en management, vous êtes rigoureux et organisé.   Les techniques d’analyse, de synthèse et de formalisation de procédures (existantes ou nouvelles) ainsi que les techniques de conduite du changement ne vous sont pas inconnues. Vous connaissez le logiciel métier (ASTRE RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)   Rigoureux et méthodique, vous avez également le sens de la communication et une aisance relationnelle.   Pédagogue, sens du dialogue et de l’écoute seront également des atouts recherchés pour animer et travailler en équipe.