Descriptif du poste: Missions principales : - Définir la stratégie RH en lien étroit avec la direction générale et les enjeux de développement de l'entreprise. - Structurer et encadrer les équipes RH, impulser les grands projets de transformation et assurer leur suivi opérationnel. - Dialoguer avec les partenaires sociaux et assurer un climat social serein. - Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et culturelles de l'entreprise. - Piloter les relations sociales, la communication interne et les sujets RH transverses (diversité, RSE, risques psychosociaux...). Profil recherché: Profil recherché : - Formation supérieure (Master RH, Droit Social, Sciences Sociales, IEP, École de commerce avec spécialisation RH, ou MBA). - Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans des fonctions de direction RH. - Solide culture économique et compréhension des enjeux organisationnels. - Leadership, sens politique, vision stratégique et forte capacité à agir en tant que business partner. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Un poste stratégique au coeur des décisions, avec un fort impact sur la politique RH et l'avenir de l'organisation.