Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Responsable du Service Développement de l'Offre et Dispositifs de professionnalisation, vous positionnerez l'offre de service et de formation du secteur. Dans ce cadre, vous serez un interlocuteur privilégié de notre réseau d'organismes de formation et développerez le portefeuille de prescripteurs des actions emploi/formation en direction des demandeurs d'emploi et des salariés partenaires. Vos principales missions seront :  Conseil et développement d'une relation de proximité avec les organismes de formations du réseau ·       Accompagner et apporter des solutions adaptées aux organismes de formation partenaires dans leurs projets de développement ; ·       Assurer l'interface générale entre les organismes de formation et les différents services internes ·       Concevoir/animer des réunions thématiques de différents formats, et en gérer la logistique Conseil et développement d'une relation de proximité avec les acteurs emploi-formation partenaires :  ·       Prospecter, informer et engager un réseau de prescripteurs / financeurs sur l'offre (certifiante, blocs de compétence, et modules) et les dispositifs (formation des demandeurs d'emploi, plan de développement des compétences, alternance etc.) ; ·       Promouvoir l'offre de services, de certification et de formation de la branche professionnelle ·       Concevoir/animer des réunions thématiques de différents formats, et en gérer la logistique  ·       Participer aux partenariats territoriaux sur le champ de l'emploi et de la formation permettant d'engager des actions communes de déploiement de l'offre. Piloter son activité :  ·       Contribuer à l'élaboration du plan d'action annuel et le décliner sur son territoire ; ·       Mettre en œuvre les actions permettant l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés ; ·       Construire, mettre en place et améliorer les outils nécessaires au pilotage de l'activité (présentation, comptes rendus, suivi du plan d'action, traçabilité via les outils du service notamment CRM). Contribuer à l'élaboration des programmes de promotion :  ·       Analyser l'activité sur le plan quantitatif et qualitatif et l'environnement afin de participer à l'évolution les produits et services ; ·       Adapter ses actions en fonction des acteurs concurrentiels du territoire et réaliser des benchmarks ; ·       Construire des argumentaires de vente et de promotion en fonction des cibles et de leurs besoins.   Profil recherché: Profil Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines/Formation, développement territorial ou vente/négociation, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins trois ans dans la relation clients, dans le secteur de l'emploi et de la formation. Idéalement au sein d'un OPCO, d'un organisme de formation ou d'un acteur clé du secteur de l'Emploi/Formation. Vous savez gérer de façon optimale votre portefeuille et avez une bonne maitrise des dispositifs Emploi et Formation et une bonne connaissance du Territoire. La connaissance des outils CRM, d'Excel et de PowerPoint est appréciée. Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, dans un esprit de partage, d'inventivité et de combativité, nos valeurs à IPERIA. La diversité occupe une place importante chez IPERIA, nous nous engageons notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. A compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous. Des déplacements pourront être requis en fonction des activités programmées sur les autres sites. (Lille, Nantes, Lyon, Bordeaux). Possibilités de télétravail. Date de démarrage souhaitée : Juin 2025 Poste en CDI, basé à Bordeaux, nécessite des déplacements fréquents sur l'ensemble de votre territoire (Région Sud-Ouest) et Paris Rémunération 36K à 40K€ 13 mois selon profil et expérience + avantages.